12-03-2018, 19:40
|
|
|
|
חבר מתאריך: 29.09.09
הודעות: 12,940
|
|
מאיפה המספרים שלך?
כמה מפקדי טנקים צריך בשירות?
לפי פרסומים זרים, שנשמעים הגיוניים - יש בשירות סדיר 500 טנקים ולכן צריך 500 מפקדי טנקים.
אבל הם לא יכולים להיות בקבע ממושך - כי בדיוק את אותם מפקדים שמקבלים הכשרה תצטרך כדי שיהיו מפקדי טנקי מילואים.
אפשרות אחרת - היא להחזיק מספר כפול של מפקדי טנקים - כך שיהיו לך הרבה מפקדי טנקים מאוד מוכשרים, שישרתו עשור, ורק חצי מהם ישרתו מילואים,
אבל אז עלויות כח האדם וההכשרה יזנקו במקום לרדת.
אפשרות שלישית,
היא להחליט שרק שליש ממפקדי הטנקים יתמקצעו וישארו בקבע ממושך.
לא סביר לדעתי להתייחס לגודל המחלקה,
אבל כשמדובר בגודל הפלוגה והגדוד - החלוקה היא לרוב מסיבה מבצעית (יש מספר משימות, ופיצול החטיבה ליחידות-משנה נובע מכך), כך שהחיסכון בעצם לא יוביל להגדלת הכח תחת כל מפקד, אלא אם תגדיל את היקף הטנקים בסדיר (ושוב - העלויות יתנפחו).
המקום היחיד שבו תהיה השפעה משמעותית לקבע ממושך למט"קים - יכול להיות בחטיבת גדעון,
כיוון ששם - התו"ל שונה, מספר ההתמחויות שהמפקד נדרש להתמקצע בהם גדל משמעותית,
יש הגיון רב לדילוג המפקד בין תפקידי מט"ק ותפקיד מפקד נגמ"ש,
ולכן כן יש הגיון רב בהתמחות ארוכה.
אם מדובר על מפקדי טנקים בחטיבה אחת בלבד (אל תתקן אם טעיתי), בשכר של 15 אלף שקל לחודש (ברוטו, כשהסכום כולל תמריץ שחרור, ושחרור לפני תנאי פנסיה הצבאית, בנטו זה יראה הרבה פחות מרשים), 180 אלף שקל לשנה, מדובר על סביב 10 מליון דולר בשנה.
אם אתה מכליל פנסיית גישור - תכפיל את העלויות פי 3.
וקיבלת כח פיקודי מרשים, אבל רק לחטיבה אחת.
אם מדובר על התרחיש המלא, כדי שאלף מפקדי הטנקים יהיו מקצועיים (בדומה לחיל האוויר) - מדובר על 180 מליון שקל בשנה.
נראה לי שזה הגיוני - רק אם תוכנית גדעון תנחל הצלחה מסחררת - ותורחב.
ציטוט:
במקור נכתב על ידי tby
לא תצליח לשכנע חיילים לחתום שנה-שנתיים תמורת סכום חודשי זה במקום להיות מלצרים ולהרוויח חצי? תוסיף עוד 20%.
|
אם מסתכלים על חיל האוויר כמודל השוואה,
די ברור שתמורת שכר סביר ותנאים שירות נוחים (שיעלו כסף בנוסף) תוכל לגייס את מספר המט"קים הדרוש,
ואם נשארים עם חטיבת גדעון בודדת - בסיס הגיוס שלך הוא למעשה כל מפקדי המט"קים והנגמ"שים שמעוניינים להתגייס לקבע ממושך בתנאים טובים,
שזה כבר סביר מאוד.
|