שלום,
מקווה שזה המקום הנכון.

עבדתי כבר תקופת זמן של פחות משנה אבל תקופה ממושכת בחברה מסוימת, 5 ימים בשבוע, פחות או יותר את שעות המינימום החודשיות. אני חתום איתם על חוזה בו אני מוגדר כפרילאנסר.

יכול להיות שהחברה לא מרוצה מהביצועים שלי, והחליטה לאחרונה להפסיק לספק לי עבודה. אין זה נאמר ישירות, אלא "עקב אילוצים" של החברה (ייתכן שזה אמיתי, אין לי דרך להוכיח שלא).

האם הם יכולים להמשיך "להחזיק" אותי אצלם מבלי לתת לי עבודה ומבלי לפטר אותי, עד שאתפטר בעצמי?
האם יש משהו שניתן לעשות?

תודה רבה

אני לא בטוח שכפרילאנסר יש לך יותר מדי זכויות - למעשה - הרבה חברות מעסיקות שכירים כ"פרילאנסרים" בדיוק כדי שלא תהיינה להם זכויות (מוזמן לחפש בגוגל "פרילאנסר שהוא בעצם שכיר" ולקרוא כתבות בעניין...)

האם הם באמת "מחזיקים" אותך? האם אתה באמת "מתפטר"? אתה הרי לא שכיר, ויכול לעשות עבודות במקומות אחרים (פרילאנסר עובד בשני הכיוונים...)

מה המשמעות של ה"התפטרות" הזו, כביכול?

הרי אם דורשים ממך להגיע למשרד - חייבים לשלם לך על שעות עבודה. ואם לא דורשים ממך את זה, מי מחזיק אותך בעצם ומונע ממך לעשות דברים אחרים?

כמובן, שאתה יכול ללכת על הכיוון של להוכיח שאתה בעצם שכיר (אם אתה עומד בתנאים) ואז לבקש באמת דברים שמגיעים לשכיר (כמו אי הרעה בתנאים) - אבל את זה תצטרך לעשות דרך בית משפט... השאלה היא אם זה שווה לך ללכת לבית משפט רק כדי שהם יגידו לך שאי נתינת העבודה זה בעצם כמו לפטר אותך (מה תקבל כתוצאה מכך? לא הרבה. זכויות סוציואליות זה עניין אחר, אבל הוא לא קשור ל"פיטורים"...)

שים לב: אין בנ"ל משום יעוץ משפטי - לשם כך עלייך לפנות לעו"ד המתמחה בנושא (ואני לא עו"ד)

נמאס לכם לזכור סיסמאות? לחצו כאן!

לפי מבחנים אלו בית הדין לעבודה קובע האם נתקיימו יחסי עובד-מעביד.
גם אם העובד והמעביד סיכמו בכתב שאין יחסי עובד מעביד, זה לא תקף אם בית הדין מכריע שלפי המבחנים הללו כן התקיימו יחסי עובד מעביד.
באופן כללי, אם עבדת 5 ימים בשבוע, השתלבת בעסק, היה לך ממונה ישיר שאמר לך מה לעשות, השתמשת בציוד של העסק והיה גם מישהו שפיקח על עבודתך - אז אתה שכיר גם אם חתמת על מסמך שאומר אחרת.
כשכיר יש לך זכויות כגון ימי חופשה והודעה מוקדמת. אם הייתה עובד מעל שנה היו לך זכויות נוספות כגון דמי הבראה ופיצויים