13-09-2009, 17:21
|
|
|
חבר מתאריך: 01.02.03
הודעות: 1,677
|
|
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה מאורכת
(נרשם ע"י אשתי)
יצאתי לחופשת לידה של 10 חודשים.אני אמורה לחזור לעבודה ודובר לפני כמה חודשים עם הראש צוות על משרה של 80 %.
ועכשיו שאני כבר אמורה לחזור לשם אומרים לי שמשאבי אנוש לא מאפשרים קיצוץ משרה.
שזה לא חוקי גם אם זה בבקשתי.
לפחות למשך שנה מיום חזרתי לעבודה.
אני לא יודעת מה לעשות.
האם חוק זה נכון? האם יש לי משהו לעשות?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה
|