13-12-2010, 09:33
|
 |
מנהלת אמצע החיים | אני? אני מסיפור אחר...
|
|
חבר מתאריך: 01.11.03
הודעות: 5,211
|
|
|
קורות חיים וחיות אחרות.
קורות חיים שאינם כתובים היטב, ושכוללים חורים רבים, מעברי תפקידים רבים והרבה פרטים מיותרים עשויות להביא לפסילה מיידית של מועמד עוד בטרם קיבל את הסיכוי להוכיח את עצמו. לכן חשובה הדרך שבה מציגים את הדברים בקורות החיים. כמה עצות שעשויות להועיל:
למנהל כח האדם שמקבל את קורות החיים שלכם יש ערימה שלמה וגדולה כזו על השולחן שלו. הסיכויים שקורות החיים שלכם יתפסו את עינו ויעברו את הסינון הראשוני הם גדולים הרבה יותר אם קורות החיים שלכם מתומצתים וברורים (ורצוי גם כתובים על עמוד אחד) כך שבמבט אחד הוא יכול להבין במי מדובר. מעדויות של מנהלי כ"א מתברר שקורות חיים ארוכים מדי או סיפוריים מדי, שכוללים יותר מדי פרטים, פשוט לא נקראים. היו תמציתיים, כתבו את הדברים הרלוונטים באופן ברור ותופס את העין.
על קורות החיים להיות מותאמים למשרה הספציפית שאליה פונים. עשיתם דברים רבים בחייכם, וזה יפה, אבל בקורות החיים שאתם מגישים לצורך משרה כמנהל שירות לקוחות זה לא מעניין אף אחד שאתם מתעסקים בעיצוב גראפי כבר שנים רבות או שלמדתם ארכיטקטורה ועיצוב בתיכון. לעומת זאת למשרה בתחום עיצוב גראפי כדאי מאוד לציין את זה.
כדאי לציין בקורות החיים פעילויות מקצועיות הקשורות למשרה שאליה מנסים להתקבל, גם אם לא היו במסגרת עבודה אלא במסגרת אחרת - התנדבותית, פרילאנס או כל אופן אחר.
בקורות חיים סטנדרטים, כאלו עם רצף משרות כרונולוגי, אל תציינו תאריכי משרות לפי חודשים, עשו זאת לפי שנים. הרושם הוא הרבה יותר טוב.
מספר רב של הפסקות עבודה בתקופה קצרה עלול להיתפס כחוסר יציבות. אם יש סיבות טובות לכך (כמו שינויים בחברה, סגירת פרוייקט, השתלמויות, טיול בחו"ל וכד'), כדאי לציין אותן מראש.
יש לזכור שגם מעסיקים מודעים לכך שבמקרים רבים פיטורים לא בהכרח מעידים על כישורי העובד, כך שבמקרה שהחברה פסקה מפעילות, יש לציין זאת בקורות החיים בסמוך לשם החברה.
ומה בראיון העבודה:
בעוד שבקורות החיים אפשר לטשטש את העובדות במידת מה, הרי שבריאיון אין אפשרות להתחמק ממתן תשובה כנה. לעתים אף מוטב להעלות את הנושא באופן עצמאי, וכך לשדר ביטחון בעובדה שהפסקות העבודה הן נסיבתיות, ושאינן מעידות על היעדר כישורים או יכולות.
באופן כללי כדאי להציג חזות בטוחה בפני המראיין ולספק הסבר מוצדק להפסקת העבודה וכן לרצון לחזור. למשל, מנהלת הדרכה בארגון שיצאה לחופשת לידה ממושכת מהמקובל (לדוגמה, שנתיים), עלולה להצטייר כמי שאינה מעוניינת לחזור לשוק העבודה, ועושה זאת רק מתוך חוסר ברירה. מובן שמעסיק פוטנציאלי יחשוש מנכונותה להשקיע מאמצים במקום עבודתה.
כדאי להדגיש שהרצון לחזור לעבודה בא מבחירה חופשית ומשאיפה ולהתפתח, ולא מחוסר ברירה. אם התעסקתם בתחום בכל זאת בשנות האבטלה, אפילו באופן התנדבותי או לא מקצועי, ציינו זאת. זה מעיד בכל זאת על איזשהו רצף תעסוקתי.
לבסוף, יש לזכור שהמעסיק חושש מהתדרדרות מיומנויות עבודה בסיסיות בעת שלא עסקתם בהן, ולכן אם עסקתם בכך בתקופה זו - כדאי להציג זאת.
קורות חיים כתיבת קורות חיים עזרה בכתיבת קורות חיים איך לכתוב קורות חיים מה לכתוב בקורות חיים
_____________________________________
|
ראשי
צ'אט
מצב כלאיים
