התחלתי לעבוד בעבודת מכירות שהתנאים שלה מראש היו ככה:

יש בסיס של 1600$ לחודש הראשון, שהבסיס זה בעצם השלמה שאם לא עברתי בסכום העמלות את ה1600$ אז אני מקבל השלמה לסכום הזה.
(ז"א שאם הרווחתי נגיד 1000$ אני אקבל השלמה של 600.. וכו'..)
ושעות עבודה זה מיום ראשון עד חמישי 7 שעות עבודה ביום, ויום שישי יום קצר.

המקרה:
עבדתי נטו, (לא החשבתי שבתות וכיו"ב) 21 יום. (וביום בממוצע 9 שעות כל יום, אבל הוא פתאום אמר לי שהוא לא אמר 7 שעות כל יום..)
והבוס החליט שעבדתי רק 15 ימים.
למה? ככה.

ככה הוא החליט, ולא עזר שאמרתי לו איך אתה לוקח ימים שעבדתי ואומר כאילו לא עשיתי כלום??
הוא פשוט אמר לי אין על מה לדבר אני לא עולה יותר מזה.

עכשיו לא עשיתי חוזה ולא כלום...

בעצם אין לי מה לעשות נכון?

וכן כי עבדת את כל השעות הנדרשות לכך: ניר לא חתום, חברים לעבודה, עדים?

איש מכירות, מנהלים איתך מו"מ ואתה חושב שזו גזירה משמים? אולי לא מגיע לך יותר? מה אתה חושב על התועלת האמיתית שלך לבוס?

כי על החודש הראשון הוא נותן את הבסיס כדי ש"גם אם לא תמכור שום דבר תקבל 1600$ בחודש הראשון".
ולא משנה שכן מכרתי...

כן, בחודש הראשון הוא ראה בך פוטנציאל לאיש מכירות ועודד אותך ע"י 1,600 דולר, מתוך תקווה שלאחר מכן תמכור. עכשיו אגלה לך סוד בעיניים של כל בוס: איש מכירות טוב הוא האדם הכי חשוב בעסק שלי, שווה כל מחיר ואעשה כל מאמץ להשאיר אותו אצלי. ולהיפך, איש מכירות רע הוא נטל מתסכל שסוגר לך שווקים ולכן אתה מפסיד עליו כפול. סליחה, אני קשה איתך, אבל איפה אתה היום בסקאלה איפה אתה מאמין שתהיה אם תשתפשף מספיק זמן כאיש מכירות. האם אתה או אתה תהיה איש מכירות מעולה? כן, אז דרוש היום או עוד כמה חודשים את שלך בלי מורא ותקבל אם או בלי חוזה. אם אינך כזה, זו לא בושה, חפש בקרוב תחום שכן מתאים ליכולות שלך.

היו תנאי עבודה שמקבלים שכר בסיס לחודש הראשון קבוע מראש - לא תלוי בכמות המכירות.
אני עבדתי מספר מסויים של ימים, וגם מכרתי.
מספר ימים מועט לפני סוף החודש הוא החליט שהוא לא רוצה להעסיק אותי בבסיס יותר ואם אני רוצה להמשיך בלי בסיס שאני אמשיך.

אז אמרתי אוקיי. אבל אני רוצה את הבסיס שמגיע לי על הימים שעבדתי עד עכשיו.
והוא רוצה לתת לי פחות ממה שמגיע לי לפי מספר הימים שעבדתי.

למה? ככה.

תראה, יכולתי להישאר עם התשובה הפורמלית והנכונה שנתן לך הברמן. יש לך תיעוד? דרוש וקבל.
ניסיתי ללכת איתך צעד אחד מעבר לכך ולומר לך שהעיסוק שלך מיוחד, שאינך עובד שרותים, שהבוס שלך מצפה שאתה תממן את המשכורת שלך, ושכדאי לך לבדוק את התאמתך למקצוע. הכל לא להקניט אותך אלא לסייע מפי מישהו שהעסיק כמה עשרות אנשי מכירות בימי חייו מכל הסוגים.
בתשובה קצרה לשאלתך בלבד הרי מה שהבטיחו לך מגיע לך ונשארה בעיית ההוכחה והעימות הצפוי כשתדרוש לגבי העבר.

אני מבין את מה שאמרת לי בנוגע לעבודה של אנשי מכירות, ולציפיות של המעסיק. ולהתאמה/חוסר התאמה לסוג העבודה.

ולכן אני לא מתלונן על זה שהוא פיטר אותי, (ולא הייתי איש מכירות רע. ביחס לחודש ראשון הייתי מאוד בסדר גמור).

אלא ככה:
אתה מסכים איתי שאחד שיש לו משרד מכירות, והוא מחפש עובדים חדשים, והוא מקבל עובדים בלי מבחנים או נסיון, ומבטיח להם בסיס, בלי שום תנאי למכירות שלהם, הוא מתחייב לשלם להם כפי התנאים שהוא הציג, ולוקח על עצמו סיכון שהם לא ימכרו כלום והוא יפסיד?

ונגיד שהוא קיבל עובד חדש לעבודה והבן אדם לא מכר כלום במשך כל אותו החודש, אז הוא לא יכול להוריד לו מהשכר המובטח (ושהובטח בפירוש שגם אם לא תמכור שום דבר) כי הוא לא מכר?

(הרי אם זה לא ככה, הוא יכול להתחייב לחודש ראשון בתשלום לכולם, וכל מי שלא מתאים, לפטר אותו יומיים לפני סוף החודש, ולשלם לו חצי ממה שמגיע לו..)

[ואם כבר נכנסים לצעד אחד קדימה, אז עקב כך שהוא משלם לך בסיס הוא גם מעביד אותך הרבה יותר מכל מי שעצמאי... ואתה גם מחוייב הרבה יותר מכל מי שעצמאי..]

בתור אחד שהעסיק הרבה אנשי מכירות, אתה מסכים?
(אם אתה מסכים על כך שבתור מעסיק אנשי מכירות, שמפרסם ומתחייב לשכר בסיס מסויים שלא תלוי כלל במכירות, אתה מחוייב לשלם את אותו הבסיס שהבטחת, ובלי קשר למכירות, אשמח לדבר איתך בצורה פרטית)

תודה.

עכשיו אני איתך כי התמונה התבהרה שאינך שם. כן, זכותך לקבל את כל שהובטח, אך בהעדר חוזה ראה את תשובת הברמן. נסה להגיע עימו לפשרה, לאחר מכן מכתב מנומק עדיף עו"ד או מישהו שיבדוק לא רק אם יש לך קייס אלא אם ניתן להוכיח אותו.

הבנתי. שיהיה יום טוב!