נניח ואני בעלים של חברה בע"מ ואחד העובדים שלי מאבד כושר עבודה.. מי צריך לשלם לו משכורת בזמן ההבראה? מפאת ההיגיון חשבתי שביטוח לאומי אבל נאמר לי שעל המעסיק להמשיך לשלם. יש לציין כי העובד מבוטח בביטוח מנהלים.

למעביד חובה לשלם תשלום חלקי עד לגובה תקרה שתלויה בוותק של העובד (לא יותר מ-75% ליום ולא יותר מ-90 יום. בגין כל חודש עבודה נצברים 1.5 ימי מחלה).
כאשר ביטוח לאומי משלם דמי מחלה לעובד הוא גובה אח"כ מהמעסיק את החלק בו חייב המעסיק בהתאם לחוק הנ"ל.

להלן נוסח החוק המלא:
http://www.hilan.co.il/calc/Legisla...tm#H100D7A8D7A4

אם אפשר קצת הבהרות :
1. המעסיק ישלם סכום (עד 75%) לתקופה שלא ארוכה מ90 יום, ואז ביטוח לאומי נושא בכל הנטל?
2. נאמר לי שביטוח מנהלים נושא בחלק מהסכום גם, האם החלק שביטוח מנהלים משלם יורד מהסכום שהמעסיק משלם?

שוב תודה רבה עזרת לי מאוד.

הל תלוי ב"אותיות הקטנות" שבפוליסה.
יש ביטוחי מנהלים שנותנים פיצוי מלא, יש כאלו שמקזזים את מה שביטוח לאומי אמור לתת ("אמור לתת" לדעת חברת הביטח - בפועל זה גם יכול לא להתאים למה שביטוח לאומי נתן) , יש כאלו שיש להם הסדר עם המעביד - מי משלם כמה ומה ויש כאלו שימצאו תירוץ לא לשלם בכלל ("סוג הפגיעה אינו תואם את הפוליסה", "לא היתה פגיעה בכושר העבודה", "מדובר בנזק זמני" וכו')