תאונת עבודה !


אני יספר מהתחלה, אני עוד חודשיים בן 18
עבדתי בפיצה כ-שליח על קטנוע super pure
אחרי שבועיים שאני עובד שם, עשיתי תאונה והשבתתי להם את הקטנוע.
ז"א שאת הקטנוע לא יתקנו יותר.
התאונה עצמה הייתה באשמה מלאה שלי, איבדתי ת'הכרה בתאונה ואושפזתי לאחר מכן בבי"ח.
נכון שהתאונה הייתה באשמתי, אבל לא גרמתי לזה בכוונה ונגרמו לי הרבה בעיות בגב, עוגמת נפש וכו'


עבדתי שבועיים, ואז אחרי התאונה לא פיטרו אותי אלא התפטרתי כי ידעתי שאחרי שאני יחלים מהתאונה אני לא יעלה שוב לקטנועים
שלשום היה אמור להגיע לי צ'ק של 800 ש"ח והמנהלת לא מוכנה לשלם לי בגלל הנזק לקטנוע.
יש לציין שבחוזה שחתמתי לא הוזכר כל קשר שפגיעה בקטנוע היא על אחריותי.

לדעתי, לפיצה הזו יש צי של אופנועים, שיעשו להם ביטוח!

מה גם שאם עכשיו אני הולך לתבוע אותם יש את העניין שהם משלמים 15 ש"ח לשעה שזה מתחת למינימום ואסור ע"פ החוק.
(הם יכולים לטעון שהטיפים שמקבלים במשלוחים מכסה את זה??)

עבדתי שבועיים כשאני יודע שאני מקבל 15 ש"ח לשעה וסה"כ יצא לי 800
ואני לא אגיד לכם סתם, קרעתי ת'תחת כל השבועיים האלה, בשביל הכסף הזה.
חזרתי הביתה ב 1 בלילה עם כאבי ראש בלתי-נסבלים וכאבים בכל הגוף
עכשיו השאלה שלי היא אם בכלל מותר לה לא לשלם לי את השכר?
אנ'לא יודע אם שווה להתחיל לתבוע וכאלה בכל זאת זה רק 800 ש"ח
מי שיודע למי צריך לפנות במקרים כאלה אז שיכתוב פה

אינ מציע לך לפנות לש.י.ל.

מס' הטלפון פורסם באחד האשכולות האחרונים

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

אבל מה ההיגיון?! הוא לקח אופנוע שלהם, ושבר להם את זה למה שלא ישלם על האופווע שהוא השבית?

מה גם שלא היה מצויין דבר שכזה בחוזה.

שי.

הוא קיבל מהם אופנוע לצורך ביצוע עבודתו.
לו התאונה היתה מתרחשת בעת נסיעה פרטית, היה מקום לטענה מעין זו.

מעביד לא רשאי "לקצץ" תשלומים מהמשכורת.

אם למעביד ישנן טענות לגבי נזקים שנגרמו לו בגלל התנהגותו / עבודתו של העובד - הוא רשאי לתבוע אותו או להגיע עם העובד להסדר תקין כלשהו בדבר קיזוז.

הוא לא רשאי לקחת לו נתחים מהמשכורת כראות עיניו!

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.