מבקש תגובה מאדם מקצועי בתחום - ולא חוות דעת אישית על אף שמדובר על המלצה ויעוץ כללי בלבד.

אדם X ביצע הדרכה אצל מעסיק Y. לאחר חודש החליט בפתאומיות (לפני שנחתם כל חוזה בכתב) לעזוב אדם X את Y בהתרעה של יום וחצי. העבודה אצל Y הייתה עבודה על פי שעות, ורק פעם אחת בשבוע.
X מצא לנכון כי אין לו מה לחפש לאחר חודש בעבודה לא מכניסה שכזאת וברגע שקבל הצעה טובה מחברה אחרת "נטש" X את Y בין לילה.
Y שהיה מופתע היה חייב ל X שכר על החודש של העבודה ובנוסף לכך התחייב X לבנות ל Y אתר.
X שמילא את חובתו ל Y מבחינת שעות העבודה, בנה ל Y את האתר, אך טרם סיים להסביר ל Y כיצד לתפעל אותו. X מבחינתו הסכים לעזור ל Y להבין את מערכות האתר, וטען על העת X כי מחובתו לקבל כבר את השכר.
Y ראה כי אכן X מוכן לעזור בהבנת האתר, אך חזר בו מהרצון הכנה לשלם ל X את השכר והחליט לדחות אותו שבוע לאחר שבוע.
עובדות נוספות:
ההסכם בין X ל Y היה בע"פ בלבד, ובו X אמר כי למיטב הבנתו הוא אכן יכהן במשרה ל Y במשך שנה, אך הבין מהר מאוד כי אין לו מספיק הכנסה ממשרה זו ולכן נטש אותה.
התשלום בגינו מחויב Y ל X הוא על ההדרכה (להלן :"העבודה") ועל בניית אתר. אין הוא מחוייב לתת ל Y אפשרות לדעת להפעיל אותו, ולא נאמר כך מעולם על אף שההיגיון הבריא מבין כי אין משמעות לאתר ללא יכולת תפעול מצידו של Y לאחר עזיבתו של X.

מה הייתם שופטים? Y מלין שכר ל X? האם יש אשמה משפטית ל Y כלפי X על עזיבה מוקדמת בהתרעה של יום וחצי עף אף אי חוזה כתוב בין השניים? ועל אף שכל בר דעת יראה כי עבודה של יום בשבוע מספר שעות משתמעת כעבודה זמנית לכל הדעות?
האם יש עילת תביעה נוספת ל X כלפי Y על חוסר תום לב, דחיית תשלום (ראה "הלנת שכר"), התחמקות מניהול משא ומתן ורצון להגיע לפשרה?

אשמח לתגובתכם בנושא,

היחסים בין Y ל- X הם יחסי עובד-מעביד? X עבד בשביל Y? קיבל או היה אמור לקבל תלוש משכורת ? סוכם שמדובר ביחסי עבודה או ביחסים חוזיים ?
אתה מצד אחד קורא לזה שכר ומצד שני מתא ריחסים חוזיים לצורך הקמת אתר ספציפי.