26-09-2013, 15:06
|
|
|
חבר מתאריך: 30.12.06
הודעות: 1,917
|
|
בתגובה להודעה מספר 62 שנכתבה על ידי nabato שמתחילה ב "הכשרת הקצינים היא לא מקור הבעיה.אך היא בהחלט מהווה צומת חשוב בקיבעון."
מתחבר לדברים שלך:
'הכשרת הקצינים היא לא מקור הבעיה, אך היא בהחלט מהווה צומת חשוב בקיבעון'
'הבעיה טמונה בתרבות האירגונית בצבא ,במורשת הניהולית שלו'
אבל לא אוהב מתן ציון מסכם לצבא ,כי אחרי הציון נשארים הרבה דברים ללא התיחסות,בלתי מטופלים. לכן, חשוב יותר מה שציינת: 'יכול להיות טוב יותר'.
אגב, גם אני לא אומר כי הצבא רע, כי זה לא נכון,ובעיקר כי זו התיחסות שיטחית שמרדימה אותנו.
אם יש בעיה בתרבות האירגונית,
אם בכל שעת מבחן אנו מופתעים[עדיין?]כי חסר ציוד, וציוד לא תקין,
מדוע איננו פותרים הבעיה?
אולי כי לא זיהינו באמת את מקור הבעיה?
מכבי ת"א כדורגל החליטה לשדרג עצמה, והביאה צוות מוביל מחו"ל,
מדוע עשו זאת? הרי אנו משופעים באנשי מקצוע טובים?
הסיבה היא כי לאנשים אילו הרגלי חשיבה אחרים[הכל בראש],וצורת עבודה אחרת,
בכל חברה מתפתחים הרגלי חשיבה אחרים, זה לא מנת משכל,לא משקל מוח, לא i.q, זה הרגלים שהתפתחו,
לכל אחד יש צדדים בעיתיים,לאנשים הטובים שלנו יש צדדים היכולים לתקוע מערכת,
בכדי שנתקדם,חובה לזהות אותם צדדים בעיתיים,
[ועוד דוגמא מהמותן:]אחרי ביקור בארץ של משלחת מדרום קוריאה, שבאה ללמוד ממערכת החינוך פה, יצאה הצהרה ממשרד החינוך, המשתמשת בביקור לומר לנו:תראו כמה אנחנו טובים, אפילו הקוראנים לומדים מאיתנו, ובזה האנשים חשפו כשל תרבותי ,חשיבה כי הלומד הינו נחות,או בעיית לוגיקה פשוטה.
זה לא קוריוז,דוגמאות מצטברות שכאילו , מאפשרות למי שיכול, להבין כי יש בעיית חשיבה, ולכן גישה, המובילה לכל מה שאחרי זה.
אחרי שמעבורת אילן רמון התרסקה, ועדת חקירה אמריקאית מצאה כי הסיבה היא תרבות הניהול [לא קצף האטימה],
אנחנו נוכל לשדרג עצמנו, לא כשתהיה תרבות ניהול שונה, אלא כשנבין כי יש בעיה בתרבות הניהול,
הבנת הבעיה הינה עיקר הדרך לפתרון.
|