השאלה עבור חבר, עובד במשרד . יש בידיו צו הרחקה/הגנה נגד המזכירה(בשל תקיפה ואיומים)
בו מצוין שאסור לה , להטרידו, לארוב לו ,לפנות אליו או מישהו מטעמה שיפנה אליו -צו די סטנדרטי אני מתאר .
אך לא מצוין בו מרחק בו עליה להיות רחוקה ממנו. הם אינם עובדים באותו החדר , אך הכרטיס שמעבירים בעבודה הוא בעמדה שלה, הטלפון של המשרד וכן היא עלולה להיות באותו חדר שירותים או אותו חדר אוכל.

האם על המעביד להרחיקה מן העבודה לתקופה שבה הצו תקף?

תודה .

אני לא מכיר את הנושא, רק אפנה אותך לחוק שבו מפורט שכשניתן צו הרחקה,
בוחרים מה מתוך הסעיפים לכלול.
כשאחד הסעיפים זה מגבלה של מרחק בין האנשים,
וסעיפים אחרים עוסקים בדברים קונקרטיים שציינת.
אם דווקא על הרחקה לא כתבו דבר, אני מניח שזה לא נעשה מתוך בורות.

אני מקווה שזה עונה לך על השאלה.
סעיף 5 (חוק מניעת הטרדה מאיימת, התשס"ב- 2001)
http://www.court.org.il/nato/nato80.htm

יהיה משהו, כי יש משהו

מאחר ולא מצוין מרחק, אך האינטראקציה בין שניהם היא בלתי נמנעת, איך על המעסיק ליישם את הצו? האם הוא צריך להפסיק עבודת המזכירה או לא?

ידוע כי מישהו מהמשרד הגיש בעבר תלונה כלפיה אך משך אותה .

נראה לי שעל פי צו ההרחקה אסור לו בקיצור לפנות אליו, לדבר איתו וכו'... ולא לפי המילה עצמה "הרחקה" במובן של מרחק.

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://www.fresh.co.il/vBulletin/image.php?u=125298&type=profile&dateline=1289576666]

הסוגיה שאתה מעלה תלויה בנושאים רבים, ותלויה בתשובה לשאלה מדוע המעסיק אינו מפטר את אותה פלונית (בהנחה כי קיימות עדויות + החלטה משפטית כי מעשיה אינם תקינים). לאחר מכן, ניתן לגשת לבית המשפט אשר נתן את הצו, ולבקש פסיקתא (כלומר, פירוש רחב יותר של הצו, כל זאת בהנחה כי המבקש יפרט את סביבת העבודה, והאילוצים השונים). ישנם מספר דרכים לעקוף את הבעיתיות עם הצו, כדוגמת:
העברת דו"ח שעות ידנית למעסיק, שימוש באמצעי החתמה חלופי, הגבלת שעות ישיבתה של העובדת ליד שעון הנוכחות ועוד.
אני מניח שבית המשפט יבקש את חוות הדעת של המעסיק, כך שאם תהיה בידי המבקש תשובה מוסכמת עם המעסיק, הדבר יהיה לעזר. פה חזרנו למעשה לשאלה המקורית שלי...

ועוד שאלה מעניינת למחשבה, מדוע פלונית שהוצא הצו כנגדה אינה פונה לבית המשפט לקבלת פסיקתא... הרי לפי מה שאתה מתאר ישנה סבירות גבוהה כי אותה פלונית תפר את הצו (גם אם מדובר בטעות גרידא)... ולפיכך באחריותה לוודא כי היא עומדת בתנאי הצו, ולמעשה נטל ההוכחה כי פעלה כשורה חל עליה...

ושאלה אחרונה לסיכום, אני מניח שלחבר שלך יש עו"ד שעזר לו להשיג את הצו.... מדוע החבר אינו פונה לאותו עו"ד (או עו"ד אחר) בבקשה לסיוע מקצועי בנושא?!

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

עדיין אין לו עו"ד והוא לא השתמש באחד גם כאשר ביקש להוציא את הצו.

שנית הוא מספר שהמעסיק מקושר למזכירה בדרך כזאת או אחרת ומנהל כל מיני קומבינות איתה שעדיף לא לספר ולא להתעסק כי אין הוכחות חד משמעיות לעניין .
כאשר היא תקפה עובד אחר הוא ביקש מהעובד למשוך את התלונה במשטרה .

אגב,האם המעביד חייב למלא טופס תאונת עבודה? מאחר וכל התקיפה נערכה במקום ובזמן העבודה?

עקרונית יש פה שני נושאים בעייתים:

א. אכן ניתן לטעון כי היתה תאונת עבודה. צריך לספק לביטוח לאומי טופס בל 250 + מסמכים הקשורים לסוגיה. אם המעסיק מסרב לחתום על הטופס (עדיף לשלוח בקשה בכתב למעסיק, ולהעביר העתק למוסד לביטוח לאומי גם), יש להגיש את הטופס בצירוף מסמך מלווה הכולל תיאור עובדות + ראיות (כדוגמת פס"ד) לביטוח הלאומי תוך שנה מיום קרות האירוע (מנדטורי).

ב. אם מדובר על במקום עבודה קיקיוני, כדאי לבדוק את האופציה הבאה:

http://www.ovdim.org.il/Page25606.asp

ויש לזכור כי פעמים רבות אותו פלוני מנסה לבקש תרגיל לצד השני...

ג. ראיות ניתן לאסוף... לעיתים יש אף עילה לבקש מבית הדין לעבודה צו אנטון פילר (מעין צו גילוי מסמכים).
http://halemo.net/info/antonpiller/index.html

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.