שלום רב ,

השאלה שלי עוסקת בפיצועים על פיטורין .

עבדתי בחברת אבטחה כשנה ו10 חודשים עבודתי הופסקה בעקבות ההפסד של החברה במכרז שכרי הממוצע היה לדעתי 4500 (אבדוק תענין הזה )
תבענו את החברה קבוצה של 30 מאבטחים אפילו יותר אבל התביעה עומדת.
עד היום (עברה שנה) העורך דין דרש 400-500 שקל מכל אדם עד עכשיו .

דברתי עם אדם שעבד בחברה(היה המפקח) והוא אמר לי לציין סכום מינמלי שאני מוכן לקבל שאני
ירד מהתביעה המשותפת.(נצא מתוך נקודת הנחה שהוא דואג לי)
חשוב לי לציין שהבראה וחופשה של השנה ראשונה קבלתי ובזמן העזיבה הם
חייבים לי 7 ימי חופשה.

כמה אני צריך לדרוש ?

• חשוב לציין שהם לא שלמו שעות נוספות בכלל על פי החוק אבל לא כזה עבדתי שעות נוספות זה במקסימום בתקופה חוב של 1000 שקל.
• והאם יציאה מהתביעה המשותפת אצטרך לשלם לעורך דין יותר ממה שכבר שולם ?

זכויות ל- RedBlossom

קח את כל תלושי השכר שלך (אם אין לך, בקש מהנה"ח של החברה להמציא לך אותם) וערוך חשבון מדוייק של כל שקל ושקל שמגיע לך.
יש הרבה מאוד אתרים שמציעים מחשבוני שכר, פיצויים, פנסיה וכו'...
אם אתה מתקשה תמיד אפשר לפנות לחבר מתמצא או לבעל מקצוע: רו"ח או עו"ד שמתמחה בתחום.
כיוון שבדיוק בימים אלה הגשתי תביעה נגד חברת אבטחה בעניין דומה, אוכל לשלוח לך את כתב התביעה עם כל סעיפי החשבון כדי שתוכל להיעזר בהם.
שלח לי הודעה פרטית עם המייל שלח ואשלח לך בכיף.
בהצלחה.

שלום רב ,

תודה רבה על התגובה אבל אני מנסה להגיע להסדר איתם העורך דין שפנינו אליו מטפל בנו
אבל לבנתיים לא רואים תכסף ולא שומעים כלום מהתביעה וגם הוא יקח 10 אחוז ככה שאולי שווה
להגיע להסדר איתם ?
אם זה אלף שקל פחות לא עדיף כבר להתגמש בשביל לקבל עכשיו תכסף ?

הענין שחוץ מפיצוים יחסיים , ימי חופשה ,הבראה שמגיע אין לי מושג מה עוד מגיע לי ? אולי אין עוד ?

זכויות ל- RedBlossom

הנה קישור למאמר שבו תוכל לקרוא על הזכויות להן אתה זכאי כעובד בתחום השמירה.

שם תקבל עזרה בחינם. הם גם יסייעו לך להגיש תביעה לבית משפט לעבודה.
הבעייה אינה אם תזכה במשפט, אלא אם לחברה יהיו די כספים לשלם את המגיע.
עצם הדרישה העקיפה לצמצם את הדרישה מלמדת שיש בחברה כסף.
תברר אפשרות להגיש את התביעה לבית משפט לעבודה. אולי הם מקבלים גם תביעות מקובצות. בכל מקרה עליך להכין את כל תלושי השכר.
נ.ב. בית דין לעבודה הוא משמעותית זול יותר מעו"ד, הפרוצדורה יותר ידידותית - העובד מייצג את עצמו.
בהצלחה

אהלן

אין מושג כזה הנקרא: "פיצויים מינימליים" . יש חוק המגדיר בדיוק מה גובה הפיצויים וכיצד מחשבים זאת.
להערכתי טעיתם שפניתם לעו"ד .
אפשר לגשת לאחד ממשרדי ש.י.ל. (שירות יעוץ לאזרח) עם כל תלושי המשכורת, הסכם העבודה ומכתב הפיטורין ולקבל שם את כל המידע הדרוש וגם לחשב את גובה הפיצויים שעליכם לקבל וכל זאת ללא תמורה, חינם אין כסף !!!!! יש לישכות ש.י.ל. שיש בהם רואי חשבון ועורכי דין העובדים שם בהתנדבות !!!
בדרך כלל זה לא רק פיצויים אלא עשוי לכלול גם ימי חופשה והבראה ומשכורת (כולל עבודה) של חודש עד להפסקת העבודה.
בש.י.ל. יעזרו לכם למלא בקשתכם לבית הדין לעבודה ועליכם יהיה רק להופיע ולספר סיפורכם בפני השופט, על פי ההנחיות שתקבלו בש.י.ל. אין צורך בעורך דין שבמילא אינו יכול לליצג אתכם בבית הדין לעבודה . וחסכתם כל אחד 400-500 ש"ח לפחות .
הקישור לכתובות ש.י.ל.
http://work-gsob.haifa.ac.il/shil2/...le.jsp?aid=1624

בהצלחה

illi