שלום לכולם !
שאלתי היא כזו :
האם לאחר תחילת העבודה במקום מסויים ,כאשר במעמד חתימת החוזה לא הוזכרה בכתב או בע"פ המילים התחייבות לתקופת עבודה או קנס כספי (כניכוי ממשכורתי בגין עזיבה מוקדמת).
כיום ,לאחר קצת פחות מחודש עבודה נאלצתי לחתום על טופס שאני מתחייב לתקופת עבודה מסויימת ואם אעזוב לפני תום תקופה ינוכה סכום נכבד ממשכורתי .

האם הטופס עליו חתמתי הינו בר-תוקף / חוקי ?
נאלצתי לחתום על הטופס מתוך דאגה / שמירה על מקום עבודתי ,הרי אם הייתי מסרב סביר להניח שהייתי מפוטר באותו רגע.
מה אתם אומרים ? האם מקום העבודה יוכל לנכות משכרי אם לא אכבד את הטופס הנ"ל ?

לרוב, עדיף להמשיך בעבודה ולדרוש את זכויותיה בתום העבודה. כאשר תדרוש לעזוב מוקדם יותר, תעמוד ע"כ שלא תבוצע הפחתה. אם אכן זו תבוצע, עליך לתבוע את ההפרש בבימ"ש.
ככלל, יש מקום לטענה כי החתימה הייתה תוך כדי כפייה, שלא מרצון טוב וחופשי, ועל כן אינה תקיפה, ובשל כך הינך זכאי לעזיבה ללא קנס וכו'. גם אם לכאורה המעביד זכאי לקזז משכרך, הרי שאסור לו לתת לך פחות משכר מינימום, 17.93 ש"ח ליום + נסיעות + שעות נוספות וכו'.

ולגבי שעות נוספות ?
הבנתי שכל שעה מעל 9 שעות עבודה (כאשר עובדים חמישה ימים בשבוע) או 8 שעות עבודה (כאשר עובדים שישה ימים) ,מחוייבת ע"פ חוק בשעות נוספות בתוספת של 25% ,נכון ?
אם כך ,איך עליי לפעול באם אני עובד כל יום מעל השעות הרגילות ולא משולם לי שכר ע"פ "שעות נוספות" אלא החישוב הוא לפי שעה רגילה ?

1. עליך לשמור את תלושי המשכורת שאתה מקבל מהמעביד.
2. עליך לערוך רישום מדוייק של התאריכים בהם אתה עובד ושעות הכניסה והיציאה לעבודה. אני מדגיש- לא רק רישום של כמה שעות אתה עובד ביום אלא בעיקר את השעה בה אתה נכנס ויוצא מהעבודה. בתם העבודה, אם לא קיבלת את השכר שמגיע לך, עליך לדרשו מהמעביד, תחילה במכתב, ובהמשך בתביעה אם הדבר נדרש.

חישוב השעות הנוספות מעט מורכב, תלוי בנסיבות עבודתך, ובהסכמים הקיבוציים החלים על תחום עבודתך. לכן המלצתי היא לעיין באתר של קו לעובד וכו' לצורך הנחיות לחישובם.

על התשובות המפורטות.
אפעל לפי עצתך

לגישתי, למעביד אין כל זכות על-פי דין לקנוס את העובד, וככל שהוא מבקש לעשות כן, עליו לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.