22-11-2008, 18:11
|
|
|
חבר מתאריך: 30.09.06
הודעות: 597
|
|
ראשית - אתה צודק. למשטרת ישראל יש בעיה לגייס אנשים איכותיים, מאחר ובשכר שמשולם לשוטר מתחיל - האטרקטיביות של המשטרה נמוכה.
מבחינת ההכשרה - הכשרת השוטר אינה מספיקה, אבל בוודאי לא מתבססת על OJT. שוטר עובר 6-9 חודשים לפני שהוא יוצא לשטח (תלוי אם הוא עובר רק שיטור בסיסי וסייר מוסמך, או גם סייר מתקדם לפני שהוא מגיע ליחידה), ואז מתחיל את שלב ה - OJT.
אתה צודק לגבי כך שיותר מידי משימות שמוטלות על הסיור, גורמות לכך שדברים נעשים בחופזה + בחפיף, לפחות במשימות השגרה, וכן - המשטרה אכן מסמנת "וי" על נושאים כמו כשירות וכושר.
אבל, אם נחזור לנושא השח"מ, לא מדובר רק בבגרות אישית (אם כי למי שנשוי עם ילדים, או היה נשוי וחווה ריבים עם בן/ בת הזוג, יש יתרון בהבנת הסיטואציה), אלא בנסיון מצטבר בשטח.
שוטר שטיפל במספר גדול של אירועים, נניח אלמ"ב, ילמד לזהות מאפיינים ששוטר חסר נסיון לא יראה. שוטר ותיק יודע לזהות עבריין לפי שפת גוף, לבוש והתנהגות בצורה ששוטר צעיר לרוב לא יודע, וכן הלאה.
כל זה תוצר של נסיון. הבעיה עם שוטר/ת שח"מ, היא שהם מגיעים לפרק זמן קצר - כחצי שנה ויותר לסיום הכשרה, ואז הם מתחילים לרוץ בשטח. עד שהם מתחילים להבין מה הם עושים, הם כבר משתחררים. התוצאה של זה היא שבערך חצי מהשוטרים שתפגוש בשטח, הם חסרי נסיון - כי חצי מהם שח"מ. שאלתי פעם חבר ממשטרת ניו יורק מה היחס אצלם, ואם אני זוכר נכון הוא אמר שהיחס בין ותיקים לחדשים הוא בערך 10% שוטרים חדשים.
זה לא אומר שכל השוטרים הותיקים טובים, ולא כל שוטרי הקבע טובים במה שהם עושים, אבל הם בכל זאת עוברים מבחני התאמה וגיבושון (לגבי שח"מ המשטרה מקבלת את מה שצה"ל שולח לה), והסכוי שלהם לפתח מקצועיות גדול יותר.
_____________________________________
I think, therefore I am. I think
|