שלום רב
יש לי שאלה עקב דיון ענייני שנערך בעקבות המודעה המצורפת
בהודעה נכתב "לא מתאים לסטודנטים מהפתוחה " .

שאלותיי הן, ע"פ החוק הנ"ל פסילת מועמד לעבודה מקריטריון לא רלוונטי מהווה אפליה שלא מן המניין ובעצם עבירה על החוק.

האם פסילת מועמד עקב היותו סטודנט\בוגר של מוסד מסויים נחשבת מבחינת החוק לאפליה מן המניין\לא מן המניין כל זאת כאשר המוסד מעניק תעודת בוגר וכם סילבוס קורסים מאושר ע"י המל"ג ולכן עומד בקריטריונים שהציבה מדינת ישראל ?

בנוסף הבנתי שע"פ החוק חובת ההוכחה חלה על המעסיק הפוטנציאלי ולא על המועמד ,האם יכול המעסיק להוכיח כי פסילת כל המועמדים ממוסד X באופן גורף היא רלוונטית ?

האם יש תקדים משפטי בנושא הנ"ל ? פסק דין כלשהו ?

תודה לכל מי שיכול לענות על השאלות

Assumption is The Mother of All Fuckups

Kill Them All, Let God Sort Them Out