אני צריך עזרה.
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד דרך חברת כוח אדם אצל מעסיק בחברה כלשהי. הוצאתי טופס 101 אצל הכוח אדם וקיבלתי משכורת על חודש זה.
המשכתי לעבוד בעבודה זו עד שהפרוייקט נגמר, ב24 לאוקטובר.
בראשון לנובמבר, הודיעה לי חברת כוח אדם שאני לא אקבל את המשכורת מהם, שעליי לפנות למעסיק עצמו כדי לקבל את הכסף. טענתם שהחוזה בין הכוח אדם למעסיק הסתיים ב30 בספטמבר.
מתחילת החודש המאבק נמשך, המעסיק טוען שכוח האדם צריך לשלם לי את המשכורת, הכוח אדם לא מוכן לשלם את המשכורת. מנכ"ל הכוח אדם אמר שאם אני אשיג חתימה על הדו"ח שעות של המעסיק, אני אקבל את המשכורת.
המעסיק מתחמק.
מדוע אני זה שאמור להיות המתווך? מדוע מטרטרים אותי מאחד לשני?
לא יודע כבר למי לפנות. טורקים לי טלפונים בפנים, מתחמקים...
במקרה של תביעה, האם עליי לתבוע את הכוח אדם למרות טענתם שהחוזה איתם לבין המעסיק הסתיים בסוף ספט' והם יידעו אותי רק לאחרי שסיימתי לעבוד?

וגם במקרה שחברת כוח האדם רוצה לפטרך (העברתך למעסיק אחר כמוה כפיטורין) מחייבת אותה לתת לך "הודעה מוקדמת" ע"פ החוק.
החוזה בין חברת כוח האדם למעסיק אינו מעניינך.

עליך לתבוע את חברת כוח האדם בבית דין לעבודה.
חברת כוח האדם רשאית לתבוע את המעסיק- אבל זה לא עניין שלך...

מגיע לך גם פיצויי הלנת שכר, דמי חופשה (אם לא ניצלת) , דמי הבראה (אם לא קיבלת במלואם) וכאמור - דמי "הודעה מוקדמת".

התביעה תיעשה בבית דין לתביעות קטנות?
יש סיבה שאני לא אזכה בתביעה? מה משך תקופה משוערת של תביעה כזאת?
כל עוד אני מתבסס על הטענה שלא הייתה "ידיעה מוקדמת", הטענה של הכוח אדם על הסתיימות החוזה ב30 לספט' היא חסרת משמעות, נכון?

התביעה היא בבית-דין לעבודה. ממליץ לך לפנות לש.י.ל, הם יענו לך על כל שאלה ויכוונו אותך. לא צריך עו"ד בד"כ. בהצלחה !

אבל מה זה ש.י.ל. ואיך אני יכול להגיע אליהם?

תודה!

טל: 1-800-50-60-60

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://work-gsob.haifa.ac.il/shil2/images/shillog.gif]
קליק לפרטים

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.