אשתי עבדה בחברה שנקלעה לקשיים ונכנסה להליך פירוק. אשתי פוטרה מבלי לקבל משכורת על החודש האחרון שעבדה ומבלי לעמוד בתנאי חוזה העסקה (חוזה אישי), למשל הודעה מוקדמת של חודשיים שלא התקיימה וכו'. הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה, אבל היא נדחתה מהסיבה שברגע שמונה מפרק זמני לא ניתן להפעיל עוד הליכים על החברה, אלא בביהמ"ש בו מתנהל הפירוק (המחוזי ת"א).
בעיקרון מדובר בדרישת חוב, אבל יש כמה סעיפים במחלוקת שדורשים הכרעה.
שאלתנו:
(1) כנגד מי יש להגיש את התביעה (למפרק הזמני או לחברה)
(2) האם חייבים להגיש במחוזי או שניתן לחכות תקופת צינון ואז להגיש שוב בבית הדין עבודה (אנחנו מעדיפים את בית הדין לעבודה / תביעות קטנות עקב גובה האגרה).
(3) האם חייבים ייצוג עו"ד או שניתן להגיש במחוזי בייצוג עצמי?
(4) אם בכל זאת מחליטים להגיש דרישת חוב למפרק (על הסכום שאינו במחלוקת), כיצד יש לעשות זאת?

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://iscwba.wcdn.co.il/spc.gif]

בד"כ לא ניתן לגבות חוב מחברה בפירוק.
בעת פירוק יש סדר נשיה, והעובדים אינם הראשונים בתור... כך שלאחר תשלום לנושים המובטחים, לא נשאר כלום לעובדים אשר הינם "רק" בדין קדימה.

המוסד לביטוח לאומי מפצה עובדים בעת פירוק תאגיד ולכן עדיף לתבוע אותו, להלן הפרטים כיצד ניתן לעשות זאת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Bank...es/default.aspx

בהצלחה

תודה על התשובה המהירה
אבל מה לגבי כספים והתחייבויות של המעסיק שהופרו ושאינן מוכרות ע"י ביטוח לאומי, כגון:
-פיצוי עבור רכב ליסינג שנלקח לפני תום העבודה (למרות התחייבות בחוזה העבודה).
-הודעה מוקדמת של חודשיים (במקום חודש אחד עפ"י החוק) - שלא שולמה

אני מניח שביטוח לאומי מכיר ומפצה רק עבור שכר עבודה וכן תגמולים ופיצויים עפ"י חוק.
אני מניח שהוא לא מכסה כל התחייבות שניתנה לעובד ע"י המעסיק בחוזה אישי.
תקן אותי אם אני טועה.

דרך אגב, האם החוק מחייב את המעביד להפריש לתגמולים ולפיצויים בתקופת ההודעה המוקדמת?

אם החברה בהליכי פירוק - יש להגיש תביעת חוב למפרק.
אם החברה חדלת פרעון אבל לא בתהליך פירוק (כי מפרק עולה כסף...) אז צריך להגיש בקשת פירוק, לשלם אגרות, למנות מפרק (שיסכים להיות מפרק - אף אחד לא יעשה זאת בחינם) וכו'.