אחד העובדים בחברה אשר שימש כמנהל חנות סיפר ל"גלובס" על חוויית הפיטורים הלא-נעימה שחיכתה להם: "אתמול בערב ההנהלה אמרה לנו לא לפתוח את החנויות ולבוא למטה החברה בלוד. הגענו לשם הבוקר ובשעה 9:30 אמרו לנו: 'אתם מפוטרים'. פיטרו את כולנו, כ-300 עובדים, ללא כל התראה מוקדמת. מה זה? ככה מפטרים אנשים במדינת ישראל? איזו אפאטיות, איפה ההבנה? הרסו לנו את החיים. לא נקבל משכורות החודש".

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000520486&fid=594

looopy

מצד אחד אומרים שהמשבר מסתיים ומצד שני כתבות כאלו צצות כל שני וחמישי :\

נדמה לי שיש האטה במשק ולא בכדי..
הפרסומים והכתבות באתרים והעיתונים הכלכליים השונים, לוקים בתסמונת הידועה: כתבות תדמית מאת כתבי חצר למיניהם. די להצליב את האינפורמציה ולחיות את השוק על מנת להבין.

looopy

כללית, אתה צודק: לכל גוף כלכלי משתלם מאוד לשדר "עסקים כרגיל, העתיד וורוד" כי זה מאפשר לו לגייס כספים בזול ולגלגל הלוואות. משתלם לו גם להחזיק מערך של יועצים מקצועיים, דוברים ויחצ"נים שיסבירו כמה הכל טוב, ויילחצו על גופי התקשורת לא לטלטל את הסירה.

מצד שני- באמת יש עלייה במספר מודעות דרושים בתחום ההיטק

מצד שלישי- אני עדיין מובטל (-:

מה הטענה שלך בדיוק? מישהו באיזשהו מקום חייב לעובד כלשהו משהו?

אם בעל חברה רוצה להרוויח, או להגדיל את רווחיו, והוא חושב שפיטורי עובדים יובילו לכך, זכותו החוקית והמוסרית לעשות כן.

המטרה היחידה של חברה מסחרית היא להביא כמה שיותר רווח לבעלי המניות שלה. ומי שלא מבין את זה, הוא או בור, או טיפש.

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://www.fresh.co.il/vBulletin/images/freshicons/new_icon_star.gif]
מתכנן מעברות, מומחה לתילים וטכנופוביות מגוונות.

מה בין מה שאני כתבתי, לבין מה שאתה קישקשת?

ציטוט:

במקור נכתב על ידי metooshelah מה בין מה שאני כתבתי, לבין מה שאתה קישקשת?

אתה צודק, אני קשקשן.עוד מנהל דגנראט.להעליב גולשים? לגולש "מן השורה" אסור, למנהל כמובן מותר.סע לשלום.ד"ש להד.

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://www.fresh.co.il/vBulletin/images/freshicons/new_icon_star.gif]
מתכנן מעברות, מומחה לתילים וטכנופוביות מגוונות.

אנא, רוצה להמשיך בשיח, אז בלי פרובוקציות.

looopy