**לדעת את כמות השעות והימים שעבדתי בהם לפי הנתונים שרשומים להם .?

*באם עוכבה משכורת של 1000 שקל בלמעלה מחצי שנה כשאני מתרוצץ ממקום למקום במשך חצי שנה
ומתקשר בשיחות של כמעט 70 שקל לערך ~.
האם אפשרי וכדאי לבקש פיצוי על הוגמת נפש, שכר טרחה וכו .. ? וכמה כדאי לתבוע ?

*באם אני חייל ועבדתי במקום עבודה ללא היתר מהצבא, מקום העבודה לא ידע שאין לי היתר
אבל גם לא טרח לבדוק.. למי פונים כדי לדווח על זה ? ומה יעשו למקום ?

בית דין לעבודה. גש לשם ויסבירו לך איך למלא את התביעה.
אין צורך שתהיה מיוצג. לפי ההסבר שלך יש סיכוי טוב שתראה
את כספיך או הצעת פשרה מהר.

מחק תשובתי הקודמת לאור העובדה שרק לאחר שעניתי ראיתי את הסיפא של שאלתך.
אם עבדת ללא אישור של הצבא אז יש חשש שנושא יתגלה ו 1,000 ש' לא שווים כלא צבאי.
אני מנחש שגם מעסיקך לא החתימו אותך על 101 ולכן גם הם עבריינים בנקודה זו.
לפיכך המלצתי הינה למשחק 'פוקר' ללא תביעה עד שיחרורך: מכתב התראה המגולל את כל פרטי עבודתך הנייר סובל הכל אבל הניסוח חייב להיות ענייני (יש עו"ד שיכתוב עבורך המכתב?). רק עם שחרורך הגש את התביעה על בסיס מכתבך ותשובתם. למרות שאני מאמין שהמכתב, אם ינוסח כהלכה, יספיק.
הערה: בדוק מי הגוף שעבדת אצלו פורמלית אבל שלח המכתב המאיים גם נגד הבעלים אישית!

הבעיה היא שהם טוענים ששילמו לי את ה1000 שקל במשכורת של חודש אחרי וזה לא נכון.
השאלה העיקרית שלי --- האם אני זכאי לקבל ממקום העבודה את פירוט השעות שבהם עבדתי ואת הימים...?

יש לי בעיה בייעוץ במצב של עבירה - החשש שלי בעצות המקצועיות שלי שאני אגרום לך נזק בצבא, ששווה יותר מאותם 1,000 שקלים, שלטענתך חייבים לך.
לכן אענה לך באופן עקרוני: מעסיק כאשר הוא משלם לך הדבר חייב להיות מעוגן ברישומי הנה"ח ב 2 צמתים:
א. במתן המשכורת, קרי ב'תלוש'
ב. בריכוז הכנסותיך בתום השנה - כלומר 106
אם שילמו לך 'בשחור' או 'לטענתם' ואין לכך תיעוד הבעיה שלהם הרבה יותר חמורה מהבעיה שלך.
לפיכך, לו אני הייתי במקומך, הייתי מעלה את בקשתי על כתב ושולח להם מכתב רשום. אז מתייק את התשובה ובתום שרותי הצבאי תובע אותם, אם אכן מגיע לי. זה אני - אתה לשיקולך.

הבעיה היא אחרת.
במקום העבודה הוחתמתי על 101 ..
בכל כניסה לעבודה הייתי מעביר טביעות אצבע - על כן - יש תיעוד לשעות עבודה שלי במשרדים
הם גם אמרו שיש להם תיעוד הם פשוט לא רוצים להביא לי את התיעוד, אלא מבקשים את התיעוד שלי.
אמרתי להם שאני לא מביא את שלי אלא שהם יביאו את השעות לפי מה שכתוב אצלהם ואני אשווה.

מקום העבודה לא מנסה לגנוב ממני (זו רשת שלא שווה לה להתעסק בגניבה מחייל 1000 שקל)
פשוט את החודש הראשון שבו עבדתי לא מילאתי טופס 101 אז לא שילמו לי את ה1000 שקל של אותו חודש. לא אמרו שיכניסו את זה חודש לאחר מכן, כלומר שתי משכורות בחודש אחד. המשכורת שאמורה להיות שתי משכורות הגיעה כמשכורת אחת של החודש השני ככה שלא שולם לי החודש הראשון, למרות שהם טוענים שכן שולם.
אני לא יודע מה הבעיה שלהם כנראה שהוכן צק אבל הוא לא הגיע לידים שלי וחוסר ארגון מטורף במשרדים גרם לבעיות בגלל זה אני רק מבקש את פירוט השעות לפי מה שכתוב להם כדי להוכיח להם שהם טעו.

השאלה היא - האם הם חייבים להביא לי פרוט של שעות העבודה שלי בכל ארבעת החודשים שעבדתי אצלהם?

השאלה השניה - במידה ונמצאה טעות והם חייבים לי 1000 שקל לפי התיעוד שלהם
אני יכול להוציא מהם פיצוי של עוגמת נפש וטרחה ? ואם כן כמה לבקש ?

עוגמת נפש לא אבל ריבית נשך על הלנת שכר כן.
בכלל הוכחת נזק היא עניין שבית המשפט מתייחס אליו חשדנות כאשר הוא אינו ישיר למקרה.
אני כבר ייעצתי לך, כתוב מכתב חד צדדי מנומק ומפורט על כל המגיע אליך.
אני מהצד השני הייתי מבין שאחרי המכתב יש סיכוי לתביעה והייתי עונה לך מכתב מפורט מצידי.
כאשר יהיה בידך מכתב רשמי ששלחת ותשובה, תשקול.
אם לא תקבל תשובה שמור מכתבך, עם הרשום ואישור מסירה, עד לסיום שרותך.
ראה תשובה שלי לאשכול הקודם. לא נלחמים על כל עניין ותמיד במאבקים בודקים לא רק מה ניתן להרוויח אלא מה יתכן ותפסיד.

תודה רבה. המכתב כבר בדרך.