אני עושה עבודה על ההעסקת קטינים,
ויש שאלה בעבודה על אי תשלום משכורת לקטינים. השאלה היא
קטין בן 15 -16 הועסק במשך חודש בחברת מחשבים במשך חופשת הקיץ,
לאחר סוף עבודתו, הקטין לא קיבל את מהמשכורת המגיעה לו במשך 2-3 חודשים.
המשכורת שהובטחה לו לפני תחילת עבודתו הייתה 3500.
כמה בלי החברה צריכים לשלם לקטין לאחר פיצויים וריבית?

תודה לעוזרים זה ממש חשוב!

Your signature did not follow Fresh's signatures policy, therefore it was automatically erased. Please see the E-Mail which has been sent to you, to learn how to fix this.

הבסיס לחישוב הינו:


. פיצוי הלנת שכר

(א) לשכר מולן יווסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן - פיצוי הלנת שכר):

(1) בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - החלק
העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו -
החלק העשירי מהשכר המולן:

(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום
תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי
ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש
תשלום התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.

(ב) פיצוי הלנת שכר יהיה לכל דבר, פרט לענין סעיף זה, חלק משכר העבודה.

17א. התיישנות

(א) הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא הוגשה
תובענה לבית דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-
1969 (להלן בית הדין האזורי) תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר
כמולן, או תוך 60 יום מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי,
הכל לפי המוקדם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של
60 יום לתקופה של 90 ימים.

(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של העובד,
או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך
שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא
תקופת ההתיישנות שלוש השנים האמורות.

(ג) הוראות סעיף קטן (ב) לא יחולו על פיצויי הלנת שכר שחלפה לגביהם
תקופת ההתישנות של שנה האמורה בסעיף קטן (א).