שלום לכולם, הודעה ראשונה שלי כאן בפורום
אז ככה, חברה שלי שנמצאת איתי בשיעורי מחול התייעצה איתי בנוגע להרעה במשכורת החודשית .
היא עובדת מזה כשלוש שנים במשרד עורכי דין כפקידה על בסיס יומי, היא בת 21 .
מאז ומתמיד הבוס שלה שילם לה 20 ש"ח לשעה והיא הייתה מתוסכלת כי רצתה לבקש העלאה אך לא אזרה מספיק אומץ .
לכשהיא קיבלה את תלוש המשכורת האחרון, היא גילתה שחישבו לה משכורת ב- 18 ש"ח לשעה .
היא פנתה לבוס שלה במטרה לברר את הנושא והוא אמר לה : "כל השנים טעיתי, אני משלם לפי מינימום וזה השכר שלך מעכשיו" .

אני ייעצתי לה להתפטר שכן לאחר וותק שכזה צריכים רק להעלות לה ולא להוריד לה (גם ללא התראה מוקדמת) .
מה עליה לעשות במקרה שכזה ? אם היא מתפטרת היא מקבלת פיצויים ?

-אודה למגיבים .

"Beauty is in the eye of the beholder..."

פדיון חופשה, דמי הבראה ואולי גם דמי הודעה מוקדמת

מגיעים לה, לדעתי, גם פיצויי הלנה, בגין ההפרש בין הסכום ששולם בפועל לבין הסכום שבד"כ היא קיבלה. כמובן שגם את ההפרש הנ"ל היא זכאית לקבל.