אשמח לשמוע דעות - האם המעבר למחלקות מחזוריות הומוגניות יפתור את קונפליקט הותיקות / צעירות האינסופי בחטיבות החי"ר ? האם יעבוד גם בחירמ"כ ובמערך המתנייע?
האם באמת אפשר לשמר סד"כ מחלקתי מסיום המסלול ועד השחרור ללא תגבור ממחזורים צעירים, בעיקר לקראת שלהי השירות?

במקום לשפר את רמת המפקדים ולהכניס קצת סדר בחי"ר החליטו לנקות בשיטת כל אחד יעמוד בפינה אחרת של החדר והמורה תלמד בשקט...
לפלוגות והמחלקות המעורבות יש יותרונות וחסרונות. היתרונות העיקריים הם שניים, העברת ידע מבצעי מהחיילים הותיקים לצעירים יותר ומתן אופק או עתיד להחכות לו לחיילים שלא יוצאים למסלול פיקודי. העברת הידע היא חשובה גם אם לא פורמלית, החיילים הצעירים רואים ולומדים ביומיום ובמקרה של פעילות מבצעית זה תמיד נחמד לדעת שיש איתך כמה חיילים שזאת שבמקרה של התקלות כבר היו פעם במצב דומה. היתרון השני הוא חשוב גם כן, חייל במחלקה של ותיקים בעצם יעשה בדיוק את אותו התפקיד במשך יותר משנתיים בלי שום הטבות ולכן המוטיווציה לצאת ממעגל הלוחמים תגדל.
החסרונות של השיטה הותיקות גם הם ברורים. החיילים הותיקים הופכים למפקדים בפועל של הפלוגה שמטרתם העיקרית היא העברת העומס לאחרים תוך כדי פעולות להוכיח מי הבוס בפלוגה וכדומה.

הבעיות של פלוגות מבצעיות המנוהלות על ידי החיילים קיימות בצה"ל כבר עשרות שנים אבל באופן ברור בחי"ר זה תמיד מגיע להגזמה ובשריון זה עובד יפה מאוד.
אם כל הכבוד לנומה ולהיימן הם פשוט מודים בכשלונם לחנך דור של מפקדים שידעו לשלוט בחיילים שלהם וחבל. אני מכיר את דעותיהם במשך הרבה שנים והן לא היו כאלו בעבר.
הפתרון לדעתי הוא שמירה על מסגרות מעורבות תוך שינוי הנורמות בתוך היחידות לא על ידי מ"פ אחד שכולם רואים בו משוגע אלה באמצעות פעולה משולבת מהמח"ט ועד אחרון הותיקים. נכון זה קשה וזה גם יקח כמה שנים אבל שילכו לפלוגות המבצעיות בשריון ללמוד שבדרך כלל זה עובד.

טל

הפלוגות והמחלקות בשריון קטנות בהרבה מבחינה מספרית = מוטת השליטה וההשפעה של הקצינים ובעיקר המ"פ גדולה משמעותית מזו שבחי"ר.
כמו כן בניגוד למחלקת / פלוגת החי"ר הטיפוסית, ההבדלים מבחינת הכשרה בין התפקידים השונים בטנק לא מאפשרים תחלופה פשוטה = תורם אף הוא למזעור התופעה (לפחות במהלך פעילות המשלבת את הכלים עצמם).

לרוב בשריון משרתים אנשים בעלי מנטליות שונה ממי שמשרת בחי"ר (אפשר להגדיר את זה כ"ילדים טובים" ) . בדינמיקה פלוגתית (הרמה בה הכי מתבטא הדבר היא רמה פלוגתית ) זה עושה את תופעת הוותיקות ליותר נסבלת . יוצאות מין הכלל כגון פלוגת "זאבים" של חטיבת ברק שפירקו אותה כמה פעמים , בה תופעת הוותיקות תפסה רמה כמעט באותה עוצמה כמו ביחידות חי"ר למיניהם (בגלל הדינמיקה החברתית באותה פלוגה , יחסית שונה בהשוואה לפלוגות אחרות באותה חטיבה . היו נוהגים לזרוק אנשים בעייתים עליה , בני מיעוטים ועדות מזרח ) .

רק טוב !!!

התגובה שלך הייתה חשובה עד כדי כך?

לעולם אשא דגלך בגאווה

מחלקות חי"ר בסוף המסלול הן מוקטנות מאוד בגלל יוצאי קורסי פיקוד, ואם למשוך אותם הלאה, הן יסיימו את השירות בסד"כ כיתתי.....
אני חושב שהפתרון של השריון - הכשרה ולאחר מכן פיזור היא נכונה יותר, ביחוד בהתחשב שישנם יותר יותר מקצועות חי"ר שדורשים מקצועיות גבוהה, ובמבנה ההכשרה הקיים - במחלק מהמקרים החיילים משתחררים כאשר הם מוכשרים, וחלקם לא מספיקים להגיע לרמת מקצועיות מספקת (סיור, צלפים, נ"ט וכד').
אני מצטרף - רעיון רע מאוד. עדיף שסוף סוף ישקיעו בצורה טובה יותר בהכשרת מפקדים.

בהתחשב בהכשרה הטובה יותר של מ"פים, וההכשרה הלוקה יחסית של מ"מים ומ"כים, אולי עדיף לעבור לפלוגות המכילות 5-7 צוותים קטנים (16-20) כמו ביח"טיות.