האם חוקי לשלם פיצויי פיטורין לעובד פחות ממשכורת אחרונה ברוטו כפול שנות הותק בעבודה?

בעבודתי הנוכחית נמסר לי כי הסכום העומד לרשותי בקרן הפיצויים קטן מהסכום של משכורת אחרונה כפול שנות ותק משום שבתחילת העבודה משכורתי היתה נמוכה ממשכורתי היום ולפיכך הסכום שהופרש לי בתחילת דרכי בעבודה אינו זהה לסכום שמופרש לי כיום לכן יש הפרש.

אודה לתשובתכם.

כי זה טבעי שהשכר עולה במהלך השנים וגורר אחריו זכאות גבוהה יותר לפיצויים.
אם אתה זכאי לפיצויים (לדוגמא: אם פוטרת, או אם כך נקבע מפורשות בהסכם העבודה שלך), על המעביד לשלם לך את ההפרש.
אם ע"פ דיני עבודה אינך זכאי לפיצויים, תיאלץ להסתפק בסכום שיש בקרן.