10-05-2005, 19:46
|
|
|
|
חבר מתאריך: 20.12.01
הודעות: 20,962
|
|
|
בבקשה:
הסכם עבודה אישי
נערך ונחתם בתאריך- ____________
בין - החברה\עסק(להלן "החברה")- כושר ואשר בע"מ מצד אחד.
כתובת צומת הגומא
לבין- העובד(להלן "העובד")- ________________ מצד שני.
כתובת_____________________________________
הואיל והחברה מעונינת כי העובד יעבוד עבור החברה בתפקיד של___________(להלן "התפקיד").
והואיל והעובד מעונין לעבוד בתפקיד והציג עצמו כבעל הכישורים, הניסיון והידע המתאימים לביצוע התפקיד.
והואיל והצדדים מעונינים לקבוע בהסכם זה את תנאי העסקתו של העובד בחברה.
לפיכך הוסכם והותנה בין הצדדים כדלקמן:
1.הסכם מיוחד
1.1.הסכם זה הינו אישי ומיוחד המסדיר את היחסים בין החברה לבין העובד ________ וקובע באופן בלעדי את תנאי העסקתו של העובד ע"י החברה_________.
2.תוקף ההסכם
2.1. החברה מתחייבת להעסיק את העובד בחברה החל מיום__________ ועד ליום_________(להלן "תקופת ההסכם").
2.2.העובד מתחייב לבצע את תפקידו לכל אורך תקופת ההסכם.
2.3.לאחר תקופת ההסכם, ימשיך לחול הסכם זה אלא אם נמסרה הודעה בכתב מראש של חודש ימים ע"י אחד הצדדים לצד האחר בלבד, המעידה על רצונו של אחד הצדדים לסיים את ההתקשרות בניהם.
3.תפקידי העובד וסמכויותיו
3.1.תפקיד העובד בחברה ____________.
3.2.במסגרת תפקידו יהיה בסמכותו___________________________________________ __________.
3.3.חובות נוספות על העובד במסגרת תפקידו____________________________________________ __.
4.אמון אישי
4.1.העובד מתחייב להקדיש לעבודתו את כל זמנו, מרצו וכושרו ולבצע את תפקידיו במסירות ובנאמנות, תוך שימוש בניסיונו, כישוריו וידיעותיו ברמה הגבוהה ביותר וביעילות הנדרשת לפי הסטנדרט שיקבע ע"י החברה וכל זאת לתועלת החברה ולקידומה.
4.2.העובד יציית להוראות החברה הנוגעות לאופן ביצוע העבודה, סדרי העבודה, המשמעת וההתנהגות שיקבעו ע"י החברה.
4.3.העובד לא יעסוק בכל עבודה או עיסוק נוספים הן במישרין והן בעקיפין, אלא אם קיבל אישור מפורש מהחברה בכתב ומראש המתיר לו את עיסוקו הנוסף.
4.4.העובד מתחייב ליידע את החברה בדבר כל עניין או נושא העלולים לפגום בעבודתו ו\או ליצור ניגוד עניינים עם תפקידיו בחברה.
4.5.העובד מתחייב שלא לקבל כל תשלום או טובת הנאה מכל צד שלישי , הן בקשר ישיר והן בקשר עקיף עם עבודתו בחברה, הפרה של תנאי זה תוכר כהפרה יסודית של הסכם זה ובנוסף תקנה לחברה בעלות על ההכנסה או טובת ההנאה ותוכר זכותה של החברה לנכות ערך או שווה ערך התשלום או טובת ההנאה מהכספים להם זכאי העובד מהחברה.
5.שכר העובד
5.1.תמורת עבודתו תשלם החברה לעובד שכר של__________ ש"ח לשיעור ושכר
של __________ לשיעור _________ ושל ___________ חדר כושר
ושל __________ אימון אישי.
5.2.הסכום הנקוב לעיל הינו ברוטו.
5.3.נסיעות לפי חשב של 53 אגורות לקילומטר.
5.4.השכר הכולל ישולם אחת לחודש, לא יאוחר מן היום העשירי בכל חודש עבור החודש הקודם לחודש התשלום.
6.חופשה שנתית
6.1.העובד יהיה זכאי ל________ ימי חופשה בשנה (12 חודשי עבודה מלאים בשנה).
6.2.העובד רשאי לצבור מכסה של _______ ימי חופשה ויתרה מצטברת מעבר למכסה זו תמחק.
7.מילואים
7.1.בתקופת שירות המילואים יהא העובד זכאי לקבל את מלוא השכר הכולל או חלקו בכפוף למספר ימי המילואים (לא כולל אחזקת רכב, דירת מגורים, אש"ל והוצאות טלפון כמפורט בסעיף 5.2). העובד מתחייב להעביר את טפסי אישור המילואים לשם הגשתם לביטוח הלאומי ע"י החברה.
8.בדיקות רפואיות
8.1.החברה רשאית לדרוש מהעובד לעבור בדיקות רפואיות מעת לעת, והעובד מתחייב להעביר מידע רפואי נאות על מצבו אם וכאשר יידרש ע"י החברה.
9.מיסים ותשלומי חובה
9.1.החברה לא תישא בתשלומי מסים ו\או תשלומי חובה, לרבות מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס מקביל להסתדרות הכללית בגין ביטוח רפואי החלים ו\או יחולו על העובד מכוח הוראות ההסכם ו\או מכוח כל הוראות כל דין, למעט האמור במפורש בהסכם זה.
9.2.החברה רואה עצמה כרשאית לנכות תשלומי חובה ומס אותם חייב או יחוייב העובד לפי הסכם ו\או דין הן מהשכר הכולל(המוצג בברוטו) והן מהתשלומים בגין הוצאות רכב, טלפון, אש"ל, מגורים(המוצגים אף הם בברוטו), עוד טרם העברתם בפועל לעובד.
10.סודיות
10.1.העובד רואה עצמו ככפוף להסכם הסודיות שנחתם בינו ובין החברה בתאריך______________ (נספח ב' להלן "הסכם סודיות"), בכל אופן גם ללא הסכם סודיות מפורש, מתחייב העובד שלא להעביר או לעשות שימוש במידע שהגיע אליו במסגרת עבודתו בחברה הן במישרין והן בעקיפין ואשר אינו נחלת הכלל, שלא לפגוע בשמה הטוב של החברה ו\או במאגר לקוחותיה.
10.2.אין להעביר שיעורים פרטיים ללקוחות המועדון שלא דרך המועדון. מדריך הימצא מעביר שיעורים שלא דרך המועדון, יפוטר ולא יקבל משכורת.
11.הפסקת ההסכם
11.1. מוסכם כי ניתנת הן לחברה והן לעובד הזכות להפסיק את עבודת העובד בחברה, בתום________ חודשים מיום תחילת העבודה וזאת בהודעה מוקדמת בכתב מראש לפחות 90 יום שתועבר לידי הצד השני.
11.2.בנוסף לאמור לעיל רשאית החברה להפסיק את עבודתו של העובד תוך מתן התראה של 14 יום מראש בכתב לידי העובד(כאמור בסעיף 16) במקרים הבאים:
11.2.1.אם העובד הורשע כדין בפסק דין סופי בגין עבירה שיש עמה קלון.
11.2.2.אם תיגרם לעובד נכות תמידית או מחלה ממושכת שכתוצאה ממנה תישלל מן העובד היכולת להמשיך בעבודתו בצורה נאותה.
11.2.3.במידה והעובד הפר סעיף בהסכם זה ו\או הסכם זה בכללותו והוא לא תיקן את הפרתו תוך 14 יום מיום קבלת ההתראה בכתב, החברה מחויבת להעביר דרישה לתיקון הפרה בכתב לידי העובד(כאמור בסעיף 16).
12.חפיפת תפקידים
12.1.העובד מתחייב להעביר את תפקידו בצורה מסודרת לידי מחליפו, במידה והסתיים מועד העסקתו או שהופסקה עבודתו מכל סיבה שהיא.
12.2.העובד מתחייב להעביר כל מידע ו\או חומר אחר לידי החברה הקשור לחברה ו\או לתפקידו, בין שהוכן על ידו ובין שהועבר אליו.
13.הודעות
13.1.כתובת הצדדים להסכם היא כמוצג בפתיחה. כל הודעה שתישלח בדואר רשום לצד האחר לכתובת האמורה, תיחשב כאילו התקבלה ע"י הנמען, שלושה ימים לאחר מסירתה למשרד הדואר ואם נמסרה ביד, בעת מסירתה.
14.נספחים
14.1.הסכם זה ונספחיו יהיו תקפים מיום אישור על ידי שני הצדדים.
ולראיה באו הצדדים על החתום:
______________________ ____________________
נציג החברה העובד |
ראשי
צ'אט
מצב כלאיים
