11-11-2012, 20:54
|
|
|
חבר מתאריך: 11.09.06
הודעות: 10,353
|
|
נשמע מוזר. תהליך הסיווג אמור להיות אובייקטיבי, כך שחברה יכולה להשתמש בו בלב שקט. הייתי מצפה למשהו הפוך- שחברה שתפסול מועמד ממניעים לא כשרים תטען שיש לו בעיית סיווג.
לפי חוק השב"כ:
http://www.hilan.co.il/calc/Legisla...?type=law&id=a4
ציטוט:
פרק ג': הודעה לאדם בדבר אי התאמה ביטחונית 5. הודעה בדבר אי התאמה ביטחונית ניתנה החלטה בדבר אי התאמה ביטחונית של אדם למשרה או לתפקיד שסווגו בסיווג ביטחוני, תימסר לו על כך הודעה בהתאם להוראות פרק זה (בפרק זה - ההודעה). 6. אופן מסירת ההודעה ההודעה תהיה מטעם השירות, אשר ימסור אותה לאדם בכתב, במסירה אישית, באמצעות הגורם המפנה או בתיאום עמו. 7. פרטי ההודעה ההודעה תכלול, בין השאר, פרטים אלה: (1) ההחלטה בדבר אי ההתאמה הביטחונית של האדם, בהתייחס לתפקיד או למשרה המסווגים, או לסוג תפקידים או משרות כאמור; (2) ההנמקה לקביעת אי ההתאמה הביטחונית; הנמקה בנוגע למשרה או תפקיד ברשות ביטחון תיערך, במידת הצורך, בהתייעצות עם הגורם המוסמך באותה רשות ביטחון; (3) משך הזמן שאליו מתייחסת קביעת אי ההתאמה הביטחונית, אשר לא יעלה על 5 שנים; (4) ציון הזכות להגשת השגה, המועד להגשתה והמען להגשת ההשגה. 8. מועד מסירת ההודעה ההודעה תימסר לאדם, ככל האפשר, בתוך 21 ימים ממועד קבלת ההחלטה בענין; במקרים שלא ניתן למסור את ההודעה לאדם בתוך המועד האמור - תימסר ההודעה בתוך זמן סביר בנסיבות הענין.
|
מי יודע כיצד פונים לאותה "ועדת השגה"?
|