עבדתי בחברה מסויימת ובחוזה שחתמתי היה סעיף על חצי שנה של הפשרה של עבודה בין החברה הזו וחברה מתחרה.
עבדתי שם בסביבות 3 חודשים עד ללפני שבוע, ולפני כמה ימים קיבלתי הצעה עבודה מהחברה המתחרה.
השאלה שלי- האם זה חוקי לחייב מישהו להמתין חצי שנה בין עבודה לעבודה? זה לא שהייתי שם מנהלת תפעול או בעלת סודות בחברה....
אני מאוד הייתי רוצה להתחיל בעבודה השניה, הבעיה היא שאני חוששת מקנס או תביעה.
החשש שלי מוצדק או מופרך?....

אשמח לעזרה

שלום רב,

בהנחה שהמעסיק שלך שיחרר את כל הכספים\הזכויות לטובתך, חריגה מתניה חוזית כיום תחייב אותו לגשת לבית הדין לעבודה.
עם זאת, כדי המעסיק יקבל צו מניעה\פיצוי מבית הדין לעבודה צריכים להיות מספר תנאים:

1. ישנה סיבה קונקרטית להגבלה של חצי שנה.
2. למידע שיש ברשותך, ישנה יחודיות וחשיבות עיסקית.
3. התפקיד שלך מהווה תפקיד בעל נגישות למידע יחודי\יעודי-עיסקי.

בד"כ מעיסקים רבים מוסיפים כל מימי סעיפים מוזרים לחוזי ההעסקה על מנת לנצל את מרותם על העובדים. לעיתים בית הדין לעבודה חמד לעובדים, ולפעמים לא. לא תמיד התשובה קשורה לצדק ולחוק, אלא על איזה שופט אתה נופל.

http://www.psakdin.co.il/fileprint....ic/art_ccac.htm

http://www.mivzakim.co.il/Piskey_Din/p10.asp

http://www.reader.co.il/article/167...%A6%D7%A7%D7%99

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

אכן זה חוקי, אך בכדי להגביל את חופש העיסוק שלך, על המעסיק לעמוד בתנאים אשר נקבעו בהלכות, כשבניהם תגמול כספי בגין ההגבלה.