"אתגר ההתמודדות עם צרכיו ומאפייניו הייחודיים של דור Y מונח גם לפתחו של צה"ל, הפועל כיום מתוך הבנה ברורה כי רק שדרת פיקוד איכותית וערכית תבטיח את שימור יתרונו האיכותי".


http://www.globes.co.il/news/articl...?did=1000637696


כשראיתי את הכותרת הייתי בטוח שמדובר בעוד כתבה של יועצת ארגונית, הופתעתי לגלות שהכותב הוא לא אחר מאשר ראש אכ"א.

הוא מציג הרבה בעיות ומעט פתרונות. בכתב אלכסוני- דעתי. אני מניח שבכל מיקרה הוא מתייחס לתפקידים מקצועיים בקבע, לא לתפקידי שטח ולא לחיילי חובה.

עובדים תובעניים ודעתניים, לומדים מהר ויוזמים, צריכים להרגיש חשובים --> אין פיתרון. בטח לא נקצץ בירוקרטיה וניתן לקצינים או נגדים יותר עצמאות.

נוטים להחליף מקומות עבודה, כולל בתוך הארגון --> הכפלנו את מספר משרתי הקבע שחתומים לזמן רב (אבל לא ציינתי באילו מגזרים. מן הסתם, באלו שפחות מבוקשים בחוץ. הרי המבוקשים ומי שנוטים להחליף, לא היו חותמים. בכלל- אין פתרון. הרי לא נשנה את מסלולי השירות ונתחיל פתאום לגייס ראשי ענפים מבחוץ, או לתת לנגדים להחליף תחום- נאמר משלישות למחשוב או להיפך)

מעונינים בצמיחה אישית, במשוב מקצועי- נוספו מאות תקני לימודים.

בקיצור, צה"ל ימשיך לנסות לאייש את התקנים שלו כמו בתקופת הבייבי-בום, במקום לעבור למודל דינמי יותר שבודק מדי פעם מה נדרש, מה קיים, מה כדאי להוציא החוצה ומה אפשר להכניס פנימה.