אני עובד במקום העבודה כחצי שנה.
עד עכשיו עבדתי לפי שעה ועכשיו הבוס רוצה להעביר אותי לשכר גלובלי.
הוא אמר לי שכשאני עובר X (אני לא זוכר) שעות ז"א מכסת שעות של משרה מלאה אז כל השאר זה נחשב שעות נוספות.
במקו העבודה שלי אנחנון עובדים רוב השנה 5 ימים בשבוע וכחודשיים בשנה עובדים גם בימי שישי.
השאלה שלי היא כמה שעות זה נחשב משרה מלאה והאם יש הבדל הבגדרות בין עובד גלובלי לעובש לפי שעה, כי אני יודע שיש משהו עם 186 שעות חודשיות.

תודה מראש לעונים.

כולנו עם שדרות וישובי עוטף עזה

מחפש רעיון לחתימה חדשה.. אם יש למישהי/ו רעיונות מוזמן/ת לשלוח הודעה בפרטי

שכר גלובלי משלמים בד"כ לעובדים ששכרם גבוה באופן משמעותי ובעלי מספר שעות נוספות רב. למשל בהייטק. אז, המעסיק אינו מעוניין לשלם שעות נוספות משום שעליו להוסיף 25% לכל שעה.
עוד מקובל לתת שכר גלובלי למשרות ניהול, הדורשות הרבה שעות עבודה במקום העבודה ובבית.
בד"כ, לעובד שכיר ששכרו נע סביב הממוצע, משלמים חודשי או לפי שעות. תלוי בהסכם. גם עניין השעות הנוספות תלוי בכמה הם מהווים מתוך המשכורת.
אך שאלת השאלות היא: מה הברירות שעומדות לפניך?
לקבל את ההצעה ולהמשיך לעבוד במקום, או לסרב ולמצוא עצמך בחוץ

אהלן

האם על פי הסכם העבודה ביניכם שנחתם לפני תחילת עבודתך, מאפשר לו לשנות משרתך ?
אם כן , אזי אין לך הרבה ברירות אלא לבדוק את מספר השעות במשרתך הקודמת מול משרתך החדשה .
ובכל מקרה עליכם לעדכן הסכם העבודה ביניכם ואתה תחתום עליו רק לאחר שבדקת בציציותיו. אחרת לא תוכל להוכיח שאתה מקופח או איך שתקרא לזה. זכור כי הסכם העבודה בא להגן עליך בעת הצורך , שלא תדע.