14-01-2010, 05:37
|
|
|
חבר מתאריך: 25.10.04
הודעות: 16,254
|
|
מי איננו אוהב את השבת?
כל עובד בישראל זכאי ליום מנוחה אחד לפחות בשבוע - על זאת חייבים להקפיד ורצוי שיקבע יום מיוחד/מסומן, בו עובד המועסק בשבת יקבל את מנוחתו.
אין לכפות עבודה בשבת על מי שאכן, באמת ובתמים, שומר מצות, ביניהן שמירת שבת. אין להתנות קבלת עובד בתנאי שיעבוד בשבת, אם הדבר נוגד את אמונתו. בדיוק כמו שאין להתנות קבלת עובד בחובת שמירת השבת כהלכתה.
העולם המודרני "סובב" 7 ימים בשבוע 365 ימים בשנה. האדם האוהב את ה"שבת" וחפץ לבלות בה על פי דרכיו ורצונותיו. זה דורש מתן שרותים בכל ימות השבוע כול יום השבת. זה מחייב עבודה של נותני שרותים למיניהם גם ביום השבת. נכון שהעובדים בשבתות, צריכים לקבל גם גמול מתאים. יחד עם זאת אין ליצור קשר בין היקף המכירות והרווחים לבין שכרו של העובד - מאחר ועקב המכירות ומתן השרותים בשבת, בימי השבוע האחרים, במיוחד ראשון ושני, הקניונים נראים כאולמות רפאים - אין קונים ואין מכירות. האם יהיה זה הוגן לשלם לעובדים שכר נמוך יותר ?
|