20-02-2009, 14:37
|
 |
|
|
חבר מתאריך: 30.07.05
הודעות: 7,874
|
|
|
הודעה חשובה לעובדים
משהו שראיתי תלוי על לוח מודעות איפה שאמא שלי עובדת.
הודעה חשובה לעובדים:
להלן מובאת תוכנית פרישה
בשל קיצוצים וצימצום בתקציב השנתי של החברה צפויים קיצוצים במספר העובדים
במסגרת המוצעת יצאו העובדים המבוגרים לפנסיה מוקדמת ובכך יאפשרו השארתם של העובדים הצעירים , המייצגים טוב יותר את החברה.
התוכנית נקראת "ארגון וניפוי סגל" (להלן: אונ"ס) עובדים שיאנס"ו יקבלו הזדמנות לעבוד במחלקות אחרות של החברה.
עובד שנאנ"ס יוכל לבקש ראיון לצורכי העסקה במחלקות האחרות , לפני הפרישה שתתבצע בפועל , שלב זה יקרא "דרך פרישה יותר קלה" (להלן: דפיק"ה) .
כל העובדים אשר נאנס"ו או נדפק"ו יוכלו לפנות גם בבקשה להעסקה זמנית על בסיס ניסיוני , שלב זה נקרא "זימון יחידים ניסיוני" ( להלן: זי"ן).
המדיניות קובעת כי עובד יוכל להאנ"ס פעם אחת או להידפ"ק פעמיים , אבל זי"ן הוא יוכל לקבל מהחברה כמה פעמים שהחברה רואה לנכון.
אם העובד עונה לדרישות לפרישה המוקדמת , יתכן כי יהיה זכאי לקבל "הבטחת רמת פנסיה סמלית" ( להלן: הרפ"ס) , הרפ"ס נחשב לתוכנית בונוס , כאשר החברה אינה יכולה יותר לדפו"ק או לאנו"ס את העובד.
במקרה בו אין העובד זכאי להרפ"ס תדאג החברה שהוא יקבל "אבדן יחס דרסטי סופי" (להלן: איד"ס) .
האיד"ס מבטיח כי העובד יסיים את העסקתו בצורה הקשה ביותר.
_____________________________________
|
ראשי
צ'אט
מצב כלאיים
