הרמטכ"ל הציג לפורום הבכיר של צה"ל את "תר"ש מעלות" - התוכנית הרב שנתית שלו לצבא, שתתמקד בשמירה על ההון האנושי, שדרוג המוכנות לעימות רב-זירתי עם איראן וייעול התרבות הארגונית בצה"ל. עד כמה התוכנית מחדשת, מה השאלות הקשות שעולות ממנה ומהם הסעיפים הקריטיים ביותר?

https://www.mako.co.il/pzm-soldiers...&pId=1348063072

עיקרי התוכנית מתוך אתר דו"צ
https://www.idf.il/%D7%9B%D7%AA%D7%...9C%D7%95%D7%AA/

הרמטכ"ל הגדיר 4 נושאי אב עיקריים לתר"ש:
1. אנשים וצבא-חברה - מדינת ישראל תוכל לאתגריה רק אם הטובים והמתאימים יבחרו להמשיך בשירות משמעותי. מודל צבא העם הוא המאפשר העיקרי לאיכותו האנושית של צה"ל ומהווה חלק בלתי נפרד מזהותו.
2. איראן ורב-זירתיות - המציאות הביטחונית מחייבת את צה"ל לחזק את מוכנותו אל מול האיום האיראני והרב זירתי. התוכנית תעסוק בשדרוג יכולות בתחום האיסוף, ההגנה וההתקפה.
3. תמרון והגנת גבולות - לעמוד במשימת ההגנה על מדינת ישראל. צה"ל יפעל על מנת לאמן טוב יותר ולחזק את מוכנות התמרון תוך שיתוף פעולה רב-זרועי.
4. תרבות מבצעית וארגונית - צה"ל נדרש לחזק את הפיקוד הצעיר בצה"ל, להעצים בקרבו את תחושת האחריות ולפעול למצות את ההון האנושי באופן אפקטיבי. התוכנית תעסוק בייעול המערכת הארגונית הצבאית על כלל מרכיביה, על מנת להביא לחיזוק ביצועי הצבא במגוון תחומים.

סמל התוכנית

ארץ אשר ירדפוה אויביה והיא את אויביה תרדוף במרדף, היא את אויביה תשיג אך אויביה הם לא ילכדוה בכף

ציטוט:

במקור נכתב על ידי Fang עיקרי התוכנית מתוך אתר דו"צ https://www.idf.il/%D7%9B%D7%AA%D7%...9C%D7%95%D7%AA/ סמל התוכנית

מניסיון- קודם בחרו בשם ואחכ ישב מאן דהוא ונתן פרשנות לכל מה שמצוי בסמל התכנית.
אפשר להוסיף עוד רמזים כיד הדימיון הטובה:
מם ם= לא לשכוח לעשות סגירה הרמטית ולהשאיר פתח לברחנים
ת= לפעול עם תיאום כוונות
וו= בכל רק"מ צריך להיות וו גרירה

פרשנות קשקשת מאת שי לוי (מאקו):
https://www.mako.co.il/pzm-soldiers...7854d981027.htm

או במילים אחרות "אין לי מושג מה כל זה אומר אבל הנה כמה אנקדוטות שהמצאתי עכשיו עם קצת פוליטיקה כדי לסגור 120 מילים למאמר"

"נומה עמק, ארץ תפארת, אנו לך משמרת"

"צה"ל הוא הצבא הערבי הטוב במזרח התיכון" - עזר וייצמן (על זרוע היבשה)

אתה לא מדייק. 551 מילים.....

מתחת לרדאר פרסם רא"ל הלוי את עיקרי תוכנית צה"ל לשנים הקרובות - ובה נחשפת דאגתו העמוקה מהמחאה ומהשלכותיה על הצבא. מבריחת המשרתים האיכותיים מצה"ל, דרך מוטיבציית הנוער שבדעיכה ועד החלשת מערך המילואים - שהחלה עוד לפני המהפכה המשפטית. תמונת מצב קודרת

https://www.ynet.co.il/news/article/rj8i1ahh3

"מודל צבא העם הוא המאפשר העיקרי לאיכותו האנושית של צה"ל ומהווה חלק בלתי נפרד מזהותו."


המודל כבר שבור מזמן ויקח עוד שנים רבות עד שתגובש חלופה אמיתית.



עד אז , תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאליים לכל מתגייס ו- "תוספת מאמץ / סיכון / מקצוע" לתומכי לחימה ולוחמים יתן מענה ראוי להרבה נושאים , כולל שיוויון בנטל בהיבט שלאוכלוסיות רבות, שאינן מתגייסות , שכר של 7000 ש"ח לחודש לאחר קורס מכונאים או חשמלאים או 10,000 ש"ח בכפיר או מג"ב יקרוץ חלף לימוד תורה / אבטלה.

אין מודל כזה הכל אחיזת עיניים. קבוצות כוח תפסו שליטה במוקדים מסוימים ופועלים בשיטת דומה מביא דומה.
את הפירורים משאירים לשאר.כל השאר סיפורים.
המודל שאתה מציע יותר קרוב לצבא מקצועי.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי Jaguar890 המודל שאתה מציע יותר קרוב לצבא מקצועי.

לא יודע למה אתה טוען זאת.

הסיכום הנוכחי לקראת התר"ש החדש הוא כי שכר חיילים לוחמים יגיע בסיום שירותם ב-2026 לכ-6,800 שקל בחודש - זה גם צבא מקצועי?

תשלום שכר מינימום ותנאים סוציאלים לחייל שהגיוס נכפה עליו לא הופך הצבא למקצועי.... אלא רק הופך את הגיוס חובה למוסרי והגון יותר

עצם העובדה שאתה משתמש בטיעון של "חייל שהגיוס נכפה עליו" אומר הכל. זה לא מודל צבא העם, בו חלקים ניכרים מהאוכלוסיה לא משרתים ולא משנה מה הסיבה.
בשביל שמודל צבא העם יחזור למה שהיה - תרש מעלות צריך לעשות מהפיכה אדירה לא במודל השירות אלא בניהול כוח האדם בצהל.אני אישית מפקפק בכך, ורואה בכל המילים היפות מדובר צה"ל מס שפתיים בלבד.
אם זה לא יעבוד, צריך לעבור למודל אחר בו כל הלא נחוצים למערכת משוחררים כמה שיותר מהר, ומי שמוגדר חיוני ובעיקר לוחמים יזכו לתגמולים גבוהים במיוחד, כולל מימון מלא של שכ"ל, ונקודות זיכוי לקנית דירה. 6.800 בחודש זהו סכום עלוב לאחד שמסכן את חייו בעוד אחרים מתבטלים.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי Jaguar890 צריך לעבור למודל אחר בו כל הלא נחוצים למערכת משוחררים כמה שיותר מהר, ומי שמוגדר חיוני ובעיקר לוחמים יזכו לתגמולים גבוהים במיוחד, כולל מימון מלא של שכ"ל, ונקודות זיכוי לקנית דירה. 6.800 בחודש זהו סכום עלוב לאחד שמסכן את חייו בעוד אחרים מתבטלים.

אתה נופל לאותו פח שצה"ל נופל בו שוב ושוב.
למה לממן שכ"ל? הרי לא כל המתגייסים הולכים ללמוד. מדוע נקודות זיכוי לרכישת דירה? לא כולם קונים דירה.


צריך לחדול מהפטרונות הממלכתית של "אנו נחליט על מה נתגמל את המשוחררים" ותוך כדי כך גם בונים בירוקרטיה בזבזנית שתטפל ב- "מימוש הזכויות".


הגמול צריך להיות שכר הוגן .אני מסכים ש- 6800 ש"ח ללוחם זו בדיחה רעה. 10,000 + פנסיה מלאה נראה לי מתאים לכל מי שמתחיל טירונות גולני.


כשחייל כזה יסיים שרות + שנת קבע עם 400 אש"ח כמשכורת , יש לו כבר הון עצמי להתחיל החיים, בלי טובות של מימון שכ"ל....

המדינה יכולה וצריכה להשתמש בהטבות האלה כמנוע לחץ על מנת להגביר את הפיריון של שוק העבודה הישראלי.
מענקי שכ"ל מוגדלים לכל מי שלומד מקצועות מועדפים (אקדמיים או הכשרה מקצועית).
בסופו של דבר השירות הצבאי הינו גורם מכביד על המשק. גבר ישראלי ממוצע מצטרף למעגל התעסוקה בגיל מאוד מאוחר. צריך לסיים עם המנטליות של חייל משוחרר עד גיל 24 ועבודה בעבודות זמניות כמו תחנות דלק או צוות בידור במלון באילת. אזרחים במדינות מערביות בגילאים האלה מסיימים תארים מתקדמים. מסכים איתך שלא צריך להעניש את אלה שלא מסוגלים ללמוד, אבל בהחלט צריך לתמרץ את אלה שכן.
סיימת תואר ראשון במדעים תוך 4 שנים מהשחרור? תקבל כפול ממי שלא (אולי דרך מנגנון של הטבות מס).
בכל מקרה שנינו מסכימים על דבר אחד. כל מי שבוחר להשתמט שיבין שהוא מפסיד גם הרבה כסף על הדרך.

הדקלום הקבוע. לא מיצינו את השקר הזה נכון למאה ה 21 לכל הפחות?

לא.
כנראה שראש אכא חושב כמוני. הכותב מציין בפירוש את מערך הממ אליו נכנסים מקורבים רבים על בסיס "המלצות חברים". חבר מביא חבר, דומה מביא דומה. המחלה הזאת נפוצה באמן ובחיל האוויר. די להתכחש לעובדות.
https://www.ynet.co.il/news/article/hkm11ektsh

אין לי טענות למי שטרח והכין את התר"ש, אני לא מכיר אותה ואין לי יכולת לדון במה שאני לא מכיר.
מצד שאני אני **בטוח** שכל מי שאמור לפקח על הצבא, כרגיל, מתבשם מהמצגת, מרים את היד - ומאשר,
לחלוטין מבלי דעת.
לתפיסתי - זו הבעיה מס' 1 בביטחון הלאומי שלנו.
אין לישראל מל"ל המסוגל לאתגר את הצבא בדיוני קבינט - בכל נושא.
אין שרים המסוגלים להיכנס לעובי הקורה ללא מערך תומך של מל"ל
וועדת חוץ וביטחון, בכלל זה וועדות המשנה, זה בית לורדים
הצבא תיכנן, הצבא הגיש, הצבא החליט.
בדמוקרטיה אמור להיות פיקוח, דיון שרובו חסוי, ומקצתו אולי גלוי.
ובישראל - צבא שיש לו מדינה. קצת רבים על מסגרת התקציב עם האוצר ומסדרים לבד את כל השאר.
נקווה לטוב.

ציטוט:

אין לישראל מל"ל המסוגל לאתגר את הצבא בדיוני קבינט - בכל נושא. אין שרים המסוגלים להיכנס לעובי הקורה ללא מערך תומך של מל"ל

הסוגיה הזאת נכונה לא רק לתחום הבטחוני אלא לכל תחום שבטיפול ממשלות ישראל ב25 השנים האחרונות - ואולי גם יותר (וללא קשר לזהות המפלגה השלטת). עד תחילת שנות ה2000 עוד הורגש מאמץ מצד שרים ועוזריהם, גם אם לא היו מקצועיים בתחומם, לרדת לעומקם של דברים ולהבין על מה הם מצביעים כמו גם נושאים פריפרליים לאותם תחומים. נכון להיום יש שרים שמתלוננים בפה מלא ובקול רם על כך שאין להם מושג ושכל מיני שתדלנים מאכילים אותם בבולשיט.

גם כשלא היה הרבה, היה לנו הכל

רק ממשיך את אותו הקו:
צריך להקים למערכת הביטחון דירקטוריון כמו בחברה עסקית, שיהיה אמון על בנית התוכנית האסטרטגית בכל מה שקשור לתקציבי פיתוח, רכש וניהול כח אדם. גוף עצמאי של יוצאי מערכת בכירים שיוכל לתכנן 25 שנים קדימה. הקשקוש הזה של תרש חדש כל ארבע שנים הינו בזבוז משאבים עצום.
הגוף הזה גם יהיה אחראי על התקשורת עם וועדת חוץ וביטחון, מלל ושאר סוכנויות המודיעין כולל הוועדה לאנרגיה אטומית. מקום אחד שבו דנים על הכל מנקודת מבט אחידה. ולא בצרכים של גוף לעצמו.

במדינה שמתעבת תרבות ארגונית סדורה ומקריבה אותה תמיד בעבור אינטרסים פוליטיים ארגוניים או שלטוניים, כל מה שרשמת הוא פנטזיה חסרת סיכוי בבסיסה. המזל היחיד של צה"ל הוא שעדיין יש בו פה ושם איים של רצינות ואיכפתיות, לרוב בצבא המילואים שבעבור זאת סובל מהזנחה סופנית.

גם כשלא היה הרבה, היה לנו הכל

ציטוט:

במקור נכתב על ידי Jaguar890 רק ממשיך את אותו הקו: צריך להקים למערכת הביטחון דירקטוריון כמו בחברה עסקית, שיהיה אמון על בנית התוכנית האסטרטגית בכל מה שקשור לתקציבי פיתוח, רכש וניהול כח אדם. גוף עצמאי של יוצאי מערכת בכירים שיוכל לתכנן 25 שנים קדימה. הקשקוש הזה של תרש חדש כל ארבע שנים הינו בזבוז משאבים עצום. הגוף הזה גם יהיה אחראי על התקשורת עם וועדת חוץ וביטחון, מלל ושאר סוכנויות המודיעין כולל הוועדה לאנרגיה אטומית. מקום אחד שבו דנים על הכל מנקודת מבט אחידה. ולא בצרכים של גוף לעצמו.

לפני דריקטוריון צריך מנכ"ל.


מנכ"ל צה"ל, (ראש אגף מטה) אלוף בכיר שיהיה אמון על לא רק על בנית התוכנית האסטרטגית בכל מה שקשור לתקציבי פיתוח, רכש וניהול כח אדם אלא גם על מימוש הדברים. לא מועמד לרמטכ"לות עם קדנציה של 5 שנים לפחות שתחתיו אלופים ותתי אלופים אף הם עם קדנציות ארוכות - באג"ת, בזרוע היבשה, במיחשוב, באט"ל ובאכ"א.



אחרי שתהיה כזו מערכת בצה"ל, המל"ל יהיה בר שיח אפקטיבי