היי יעקב, שבת שלום! מה שלומך?
התקבלתי למשרת הייטק חדשה אך להפתעתי הנהלים שם שונים מהנהלים בחברה הקודמת שבה הועסקתי.


בעבודה הקודמת בה הועסקתי, כל זמן עבודה מהשעה 22:00 עד 7:00 מחושב ע"פ שכר לילה, שהוא 150%. כל "שעה נוספת" (שהיא מעל 9 שעות עבודה) מחושבת ע"פ שכר של 125%, וכל שעת עבודה בשבת מחושב ע"פ שכר של 150%.

במשרה זו הופתעתי לגלות שלא משנה מתי אני עובד (פרט לימי חג) השכר הוא X לשעה, ללא תלות בשעה נוספת, בעבודה בלילה, ועבודה בשבת.

האם הם פועלים כחוק?

לא, הם המפורש אינם עובדים לפי החוק. 'שעות נוספות' הם כל מה שמעל 8 ש' ביום ו 45 ש' לשבוע וישנה הגדרה מפורשת בחוק לשעות לילה. לגבי שעות נוספות המעסיקים הקודמים שלך נהגו במדוייק לפי החוק: 2 ש' ראשונות 125% ולאחר מכן 150%. במילים אחרות המעסיקים הנוכחיים שלך חשופים בכל עת ובכל מקרה של פרישה של עובד לתביעה בגין כל הכספים שלא שולמו. לפיכך יש לשמור את התיעוד על שעות העבודה - כיון שתביעה כזו אינה מתיישנת רק כי טרם תבעת אותה ויכולה להמתין.
אגב, מישהו צריך לרמוז שם לחשב השכר/מנהלת משאבי האינוש שתקרא את חוקי העבודה....

1. הדבר נכון גם אם השכר הוא גבוה בהרבה משכר המינימום?
כלומר, מבחינה פרקטית, נניח והם היו שוכרים אותי לפי שכר מינימום, וכן פועלים ע"פ החוק, אז השכר החודשי שלי היה נמוך מזה של היום (שהם לא שוכרים אותי לפי מינימום אך משלמים X ש"ח לשעה ללא תלות בכל דבר אחר) כך שמבחינה כוללת, הם כאילו "מכסים" את כל התשלומים שהיו יכולים להיווצר במצב אחר...

2. הדבר נכון גם אם לא מדובר במשרה מלאה אלה במשרת סטודנטים?
כלומר, פחות מ45 שעות שבועיות. אני מניח שהסעיף של "שעות נוספות" עלול לרדת מהפרק, אך מה בנוגע לשכר לילה ושכר עבור שבת?

3. הדבר נכון גם אם 90 אחוזים משעות העבודה הם בלילה?
המשמרות מתחילות ב18:00 עד 9:00 בבוקר. כך שנוצר מצב שהמשמרות הן משמרות ערב ולילה בלבד...

4. מה אתה ממליץ לי לעשות?
לגשת למנהלת כוח האדם ולומר לה את זה? לדבר עם המנכ"ל? עם מנהלי האישי? לאיים בתביעה? להזהיר? לדרוש שכר ע"פ חוק? להתעלם?
עדיין לא חתמתי על חוזה עימם. יש הנחיות מסוימות שעלי להתייחס אליהן?

שאלתי הרבה שאלות, אודה לך אם תשיב על כולן.
תודה על התשובות!

קל לענות על שאלות 1 - 3 אבל בבקשה תקרא בקפידה דווקא את התשובה הרביעית:
1. כן. אין קשר לשכר מינימום
2. כן. לגבי עבודת לילה
3. תלוי בהסכם העבודה, לא פחות משכר מינימום ועוד התוספות 1.25 - 1.5
4. מקום עבודה חדש, נאמר ואתה רואה בו עניין לעתיד ונשאר שהוא מקום עבודה מסודר, שכן הוא בהיי-טק ובכלל מציע לך חוזה מוסדר. תאיים בתביעה, אני הייתי מונע כניסתך לעבודה ובכלל מה המדיניות שם לגבי תוספות שכר? אולי מקובלת העלאה לאחר תקופה? אם כן שווה להמתין.
קח את החוזה לעיון, ואל תחתום מיידית - הכל תוך המשך עבודה ללא לאות, הכי טוב שאתה יכול.
תחזור למנהלת משאבי האנוש ותשאל שאלות הבהרה, תשאל מה מקובל.. אולי נפלה טעות... אולי יש מקום לתיקון... הכל ברוח עניינית שמיועדת לקדם את האינטרס המשותף של שני הצדדים: אתה כשכיר ומקום העבודה בעובד שמתחיל תוך שביעות רצון.
לפעמים, מותר לוותר בשוליים, ולראות בכל השקעה לטווח ארוך למען הקריירה. נכון?

יעקב בן שאול

מסכים איתך לחלוטין, אך עם זאת, עקרונית, הדבר מפריע לי מאוד שכן אני רואה אותו כחמור מאוד.
יש כאן הפרה ברורה ובוטה של חוקי העבודה.

אין תכנון להעלאה נוספת בשכר לאחר תקופה מסויימת, אני מניח שהסיבה לכך טמונה בכך שהשכר גבוה מלכתחילה.
אני חושש שאם אפילו אעלה את הנושא לדיון, גם אם אציג את הדברים כחלק משאלה תמימה, הם יחששו שמא מדובר במישהו שמפריע למדיניות הלא חוקית שנהוגה בחברה מזה שנים ויפטרו במיידי.

שי ידידי סמוך עלי שבמסגרת יחסי העבודה לא זו המציאות ששערותי יסמרו ממנה. רק השבוע יעצתי למסכנה שלא קיבלה שכר מינימום אבל המעסיק שלה הוציא על שמה משכורות עתק. לכן, תתרכז בקריירה שלך. אם אתה יכול או אין לך אלטרנטיבה - קח את העבודה. אם המצב אחר, לך הביתה ושכח מהמלחמות, כי זו מיותרת.

והערה נוספת: בדוק את חוזה העבודה. ישנם מעסיקים שרושמים במפורש בחוזה שהמשכורת מחולקת ל 80% שכר בסיס והיתרה לשעות נוספות - וכך גלובלית הם עוקפים חוזית את הפרת החוק.

אני כנראה תמים מידי שעדין מחפש אחר הצדק בעולם.
תודה בכל מקרה!