הודעתי למעסיק על התפטרותי ואני חייבת לתת 30 יום.
בזמן הגשת מכתב הפיטורין, ביקשתי מהמנהל לסיים את עבודתי 3 ימים קודם על מנת לנסוע לארוע משפחתי בחו"ל וזאת על חשבון ימי החופש שצברתי, אבל הוא סירב לאשר לי חופש בטענה שהמחליפה שלי תגיע מאוחר וכל יום חשוב בחפיפה.

ברצוני לדעת:
1. האם המנהל יכול לחייב אותי לא לקחת ימי חופש (והם יפדו במשכורת)?
2. אם אני לא מופיעה לעבודה ב3 הימים האחרונים. איזה צעדים עלול המעסיק לנקוט נגדי ומה העונש/קנס שאני עלולה לקבל?
3. הצעתי למנהל שאעבוד על חשבוני 3 ימים לאחר שאחזור מחו"ל (הנסיעה היא לשבוע), הוא סירב להצעה זו. האם המעסיק יכול לקבל את הצעתי (מבחינת ביטוח וכדומה')?

תודה.

השאלה שלי האם את מצפה לפיצויי פיטורין.
המעסיק שלך לא יעשה לך, כנראה דבר, ותמיד תוכלי לא להיות כל כך פורמלית ולא להרגיש טוב ב 3 הימים האחרונים או לשלוח לו מכתב לקוני נבצר ממני... ברם אולם אשלים את 3 הימים במועד הנוח לך.... אולם, אם הפיצויים שלךתלוי במעסיק, הייתי נוקט בחוכמה ובסיום נאות, ללא תלונות (מטופשות מצידו!) של הפרת חוזה בגין 3 ימי עבודה.