18-08-2010, 11:17
|
|
|
חבר מתאריך: 07.10.03
הודעות: 2,350
|
|
ומבלי לפגוע במשיב... ;-)
בתגובה להודעה מספר 4 שנכתבה על ידי ציבי שמתחילה ב "מבלי לפגוע במגיב. מה משקלה של תשובה המתחילה 'בלדעתי'?"
אהלן
ובכן, "לדעתי" נכתב רק לצורך הנימוס והכבוד לזולת. ואני נשאר בזה !!
. חובת מעביד (תיקון: תשס"ט)5
מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן - נער) - לא יאוחר משבעה ימים הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה - ההודעה).
2. תוכן ההודעה (תיקון: תשס"ח) 3, 4
(א) פירוט תנאי העבודה של העובד בהודעה יהיה בענינים אלה:
(1) זהות המעביד וזהות העובד;
(2) תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה - תקופת העבודה; היה חוזה העבודה שלא לתקופה קצובה, יציין זאת המעביד;
(3) תיאור עיקרי התפקיד;
(4) ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;
(5) סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע שכר עבודתו על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו - דירוג העובד ודרגתו;
(6) אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי הענין;
(7) יום המנוחה השבועי של העובד;
סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים, ואולם אם התחיל מעביד להעביר בפועל את התשלומים לאחר מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד;
זה בנושא : חובת-הסכם העבודה .
נערך לאחרונה ע"י illi בתאריך 18-08-2010 בשעה 11:20.
|