שלום,
ברצוני להתפטר מעבודתי בתאריך 30.09.2010 או ב- 03.10.2010 לא החלטתי עדיין (כלומר לסיים את העבודה ביום הזה) ושבה אני עובד החל מה- 07.03.2010. על פי חוק ההודעה המוקדמת אמור לחשב זאת כך:

ציטוט:

3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.

כלומר אני צריך להודיע למעסיק שלי 8 וחצי ימים מראש בתאריך ה- 30.9.2010 ו- 11 יום לפני התאריך 03.10.2010?
תודה.

נ.ב: האם זה גם תקף למישהו שעובד בלי חוזה?

Gallery

Pentax K100D + Pentax SMCP-DA 18-55mm f/3.5-5.6 AL + SMC Pentax-M Macro 1:4 50mm + SMC Pentax 1:2.8/105mm + SMC Pentax-M 1:2.8 35mm + SMC Pentax 1:1.4/50mm

אהלן

חוק זה חוק ואם החוק אומר שעליך להגיש מכתב התפטרות לאחר כ-8 ימים (אינני מבין מה ההתעקשות על שבועיים) , לא נותר אלא לעשות כך.
זה שאין הסכם / חוזה עבודה זו עבירה על החוק ועליך היה לדרוש זאת ממעבידך..

illi

לפי מה שכתוב פה לא חייב להיות חוזה, אולם המעסיק חייב תוך חודש להעלות על כתב את תנאי העסקתו של העובד (למרות שגם את זה הוא לא עשה).

בנוסף, העילה להתפטרות שלי היא אי-קיום התנאים שהובטחו לי בתחילת העבודה. על פי מה שרשום פה:

ציטוט:

הנתונים שמסרת בשאלתך מהווים עילה להתפטרות בדין פיטורים, אם המעסיק לא יתקן את הליקויים וישלם את הכספים המגיעים (או יפרישם לקרנות בהתאם) לאחר התראה שתינתן לו על ידי העובד (העובד מחוייב לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות).

האם אני גם צריך לעשות את זה? או שזה רק במקרה שאני רוצה לקבל פיצויים? (מתחת לשנה בעבודה לא נותנים פצויים לא?)


תודה.

Gallery

Pentax K100D + Pentax SMCP-DA 18-55mm f/3.5-5.6 AL + SMC Pentax-M Macro 1:4 50mm + SMC Pentax 1:2.8/105mm + SMC Pentax-M 1:2.8 35mm + SMC Pentax 1:1.4/50mm

אהלן

זה בדיוק כפי שהגבתי לך.
אתה קורא לזה "חוזה עבודה", מקובל לכנות את זה :"הסכם עבודה" . ב"הסכם" חייבים ליהיות כתובים במדוייק , בין היתר, כל מה שסוכם ביניכם לפני תחילת העבודה ועל המעביד למסור לך את העתק להסכם עד 30 יום מיום תחילת העבודה.
וכעת ראה בעצמך עד כמה הסכם כזה חשוב .
אם כל זה היה נעשה כפי שצריך הייתה יכול להתפטר "בדין מפוטר" על "הפרת הסכם עבודה" ו/או "הרעת תנאים" - רק תבחר .
כעת לך תוכיח בבית הדין לעבודה שהיה בינכם הסכם כזה בעל פה ומעבידך, אשר מין הסתם יפרש ההסכם כראות עיניו, הפר ההסכם . מילה שלך מול מילה שלו ולך תתוכח ותוכיח.
לא פשוט העניין .
אגב, זו בדיוק הבעיה שהתקנה על חיוב "הסכם עבודה" נולדה.
שבת שלום

illi

ישנם מכרים שלא ממש חיביים חוזה עבודה, אבל כן חיביים לתת לך טופס שנקרא "הודעה לעובד". כמובן שחלק מהמעסיקים "שוכחים" זאת.
תמיד אתה יכול להביא להם מכתב שאתה מבקש את הטופס הנ"ל... אני מניח שהם יתנו לך שני מכתבים בתמורה
אכן 8.5 ימים... למרות שלדעתי המעסיק שלך לא ממש דקדקן בעניני חוק וסדר

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.