הב פרטים!

looopy

טופס 101 פשוט, מדובר באדם שאני מכיר שפשוט אולץ להיתפטר עקב היחס המזלזל שהיה מקבל במקום עבודתו, ונמצא עכשיו בדילמה של האם מגיע לו פיצויים בעקבות 10 חודשי עבודה במקום או לא?

לפי מה שאני יודע לפי החוק זה 8 חודש ומעלה או שאני טועה?

מי שיוכל לענות על השאלות האלו ויתן קצת מידע על מה שבחוק פשוט יעזור לנו מאוד, תודה

עדיין רב הנסתר על הגלוי..
חסרים פרטים, על כל מקרה, נתחיל במשהו.
קרא בבקשה את סעיף 11 בקישור הבא:
http://www.prisha.co.il/showCurrentPage.aspx?page=282

looopy

. התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (תיקון: תשל"ז, תשנ"ה, תשס"ד) (א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.

כן אפשר להגיד שעקב סיבה זאת החליט הבחור שלנו להפסיק את עבודתו במקום איזה עוד מידע חסר על מנת להשיב על השאלה המרכזית-- זכאי לפיצויים או לא?

looopy

מאמר "דנדש" בן שבוע..

גם עובד שאינו מקבל את מלוא זכויותיו, או שבנסיבות של הרעת תנאי-העבודה - זכאי להתפטר ולקבל פיצויי-פיטורים. עם-זאת, על העובד להתרות על כך בפני המעביד, בכתב, ולתת לו אפשרות לתקן את הדרוש תיקון, בתוך זמן סביר.

http://www.reader.co.il/article/29351/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C

************************************************** ************************************************** *

הנושא של הרעה מוחשית גרר עשרות פניות של עובדים לבתי משפט ולא מן הנמנע כי בית המשפט יפסוק ואף פסק לרעת העובד. זאת כמובן אם מצא לנכון כי העובד ישתמש במקרים הללו באופן פזיז ושאינו תם לב על מנת לזכות בכספים שאינם מגיעים לו.

על מנת לזהות להוכיח הרעת תנאים, העובד מחוייב לראות ולהראות קשר סיבתי בין תנאי העבודה ובין התפטרותו. העובד יזכה בפיצויים רק אם תנאי עבודתו היוו את הגורם המכריע לפיטורין.

אשר על כן, כאשר עובד נקלע למצב שבו תנאי עבודתו שונו מהטעמים שלעיל או טעמים אחרים עומדות לפניו שתי חלופות אפשריות:

א. התפטרות- חשוב לזכור כי על העובד מוטלת חובה להעמיד בפני המעביד את העובדה כי תנאי עבודתו הורעו ולאפשר למעביד לחזור בו.

ב. להמשיך לעבוד במקום העבודה ובמקביל לתבוע את המעביד בבית הדין לעבודה.

http://www.ovdim.org.il/Page25606.asp

************************************************** ************************************************** ******

סעיף 11'א לחוק פיצויי פיטורין קובע כי באם התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את התפטרותו לעניין חוק זה, כפיטורים.
לכן, עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו שימשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורין ויש לראותו כאילו פוטר.

http://www.tobefedup.com/48382/%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%AA_%D7%A2%D7%A7% D7%91_%D7%94%D7%A8%D7%A2%D7%94_%D7%91%D7%AA%D7%A0% D7%90%D7%99_%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_

************************************************** ************************************************** ******

http://www.basatlaw.com/documents/yaniv2.doc

************************************************** ************************************************** *****
הרעת תנאים
הרעת תנאים הינה עילה להתפטרות המזכה עובד בפיצויי פיטורין, גם כאשר הוא היוזם את עזיבת מקום העבודה.
הרעת תנאים יכולה להתבטא במגוון נסיבות, החל מיחס משפיל מצד המעביד, עובר דרך תנאים ירודים המתבטאים באי תשלום שכר ותשלומים המגיעים לעובד ע"פ דין, פיגור בתשלום המשכורת ועוד נסיבות שעיקרן בהרעת תנאיו של העובד.
בנסיבות בהן חלה הרעת תנאים יכול העובד להתפטר, לדרוש ולקבל פיצויי פיטורין והמעביד לא יוכל להתחמק מתשלומם בתואנה כי העובד יזם את הליך העזיבה.

http://www.mishpatip.co.il/objDoc.asp?PID=31224&OID=31236&DivID=45

looopy

הכל יפה ונחמד-- אבל השאלה המרכזית היא אם לפי החוק עובד שעבד 10 חודשים ופוטר זכאי לפיצויים?

יש רף מינימום של תקופת עבודה שפחות ממנו העובד לא זכאי לפיצויים?

לפי הציטוט הזה: "פיצויי פיטורים עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות - זכאי לפיצויי-פיטורים. בנסיבות מסויימות, פיטורים לפני ובסמוך לשנת עבודה אחת, יזכו אף הם בפיצויי-פיטורים".

אני מבין שהעובד לא זכאי לפיצויים(בגלל תקופת העבודה שהם 10 חודש, כלומר פחות משנה) גם אם פוטר על ידי המעביד, נכון?

לאחר "חרישה" נוספת, זכויותיו של חברך לתשלום פיצויים נמצאים ממש בתפר..

המסקנה היא: שעל פניו נראה שאם עובדים פחות משנה במקום כלשהו, (ללא חוזה) לא מגיעים פיצויים לחברך אבל יתכן ובית הדין לעבודה יפסוק לטובתו, אם יוכיח חברך את הדבר הבא:
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".

נדמה לי, שמוטב שחברך יקפוץ למשרדו של אחד מעורכי הדין העוסקים בדיני עבודה ע"מ לקבל יעוץ משפטי בנושא.

looopy

ויעוץ כזה עולה כסף?

ציטוט:"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים"

איך אפשר להוכיח דבר כזה? כאילו העובד פוטר כביכול בגלל שהמעסיק לא רצה לשלם פיצויים ולכן פיטר לפני שנה, הריי היו בעיות בעבודה, המעסיק יוכל לטעון זאת לטובתו, ולצאת נקי לא?

יתכן ונכון יהיה ללכת על "תביעות קטנות".
מאחר ומדובר בתביעה של כמה אלפי שקלים ללא שימוש בעו"ד ואז מדובר רק באגרת בית משפט כמו 300 או 400 שקל. נדמה לי שמדובר בדיון/משפט שיערך תוך חצי שנה מקסימום.
יתכן ועד המשפט, ינסה לפנות אל חברך ואל המעסיק בורר מטעם בית המשפט בתקוה שהשניים יתפשרו על סכום כלשהו לפני המשפט. (ע"מ לצמצם את הלחץ על בית המשפט לתביעות קטנות)

לשאלתך, כיצד אפשר להוכיח?
אפשר להביא כעד, עובד ש"היתפוטר" מאותה סיבה, להצטייד בדוגמאות ושאר ירקות וגם לקוות כי חברך יפול על שופט "מבין ענין" .
בהצלחה!

looopy

פיצויים מחשבים לפי משכורת לשנה נכון?

ובסיום המשפט , אם הוחלט שהעובד זכאי לפיצויים הוא מקבל גם את ההוצאות המשפטיות בנוסף לכל הפיצויים?

אני מניח שישנן טבלאות שכר טירחה (מינימום) של עורכי דין.
נדמה לי שכל עו"ד יכול להחליט על שכר טירחתו וכדאי לקבוע זאת מראש ואפילו בכתב. (היום, נוהגים עורכי הדין לקחת שכ"ט מראש..).
לגבי הוצאות המשפט, עד כמה שידוע לי זה נייד. בדרך כלל כן, אך מנסיונם של אחרים, במידה וזכית במשפט, לא תמיד יפסוק השופט לטובתך את מלוא הסכום ששלמת לעו"ד שלך..משהו באיזור הדימדומים..תלוי בשופט.
על כל מקרה, אם תיקח עו"ד ידוע שייצגך תמורת 50 אלף$ ותזכה, אל תצפה שהשופט יפסוק כי הצד המפסיד ישלם סכום מטורף שכזה על תביעת כמה אלפי שקלים.

looopy

אני חושב שאין טעם לבקש ולהתחיל את כל הפרוצדורה עם הפיצויים, 1. מדובר בכ2500 ש"ח אם כבר 2. מדובר בכ10 חודש של עבודה 3. מדובר בבן אדם שהתפטר בגלל תנאי עבודתו

כלומר יש הרבה דברים להוכיח ולכן יכולים להיות הרבה דברים שיפילו הכל, מה שגם לא בטוח שההוצאות משפט יוחזרו ואז כל העניין יכול פשוט לא להשתלם ובמקרה הגרוע ההוצאות יהיו גדולות מהפיצויים שיתקבלו

אבל------- אפשר לנסות לשלוח משהו למעסיק איזשהו מסמך שמעיד על תחילה של ביצוע הפרוצדורה ואז המעסיק אולי לא ירצה להיכנס לכל הכאב ראש הזה ויחליט לשלם איזשהו סכום פשרה? השאלה איזה מסמך מתאים לשלוח ומה אפשר לעשות על מנת לקדם את הרעיון הזה?

משקיעים כמה מאות שקלים בודדים ומבקשים מעו"ד שינסח מכתב אזהרה שכזה.
אם יש עו"ד במשפחה שמוכן לנסח מכתב חינם, עדיף.

looopy