שלום
אני עובד בחברה שבה קונסים עובד אם עזב מכל סיבה שהיא לפני שנה אני בדיוק סיימתי תעסוקה מבצעית שאלתי היא האם מותר לחברה לגעת לי בכסף אשר מגיע לי על שירות המילואים
לתשובתכם אודה במהרה

לא לגמרי הבנתי את הניסוח. האם אתה עומד בפני קנס שלא קשור למילואים וחושש שיקחו לך את כספי התגמול? הכספים הנ"ל מועברים מביטוח לאומי דרך המעסיק ואמורים להגיע כולם אליך, גם אם הם יותר מהמשכורת הרגילה.
האם כבר הגשת את תלוש המילואים למעביד?

"The Nation that draws too great a distance between its soldiers and its scholars
will have its children taught by cowards and its fighting done by fools." Thucydides

"When a true genius appears in the world, you may know him by this sign, that the dunces are all in confederacy against him."
John Kennedy Toole

אתה יכול לקחת דוגמא מנושא שונה אך משליך על מה ששאלת, כמו קביעת ותק לחישוב דמי הבראה:

ציטוט מתוך מאמר של עו"ד הילה פורת:

"חופשה שנתית/ מחלה/מילואים: תקופות העדרות של עובד/ת בעקבות חופשה שנתית, מחלה, מילואים, המזכות את העובד/ת בתשלום שדינו כדין שכר עבודה (דמי חופשה, דמי מחלה, תגמולימילואים) מובאות בחשבון לעניין קביעת תקופות הזכאות לתשלום דמי הבראה".

ללא קשר לזה, דין התגמול עבור מילואים כדין שכר עבודה. החוק קובע שעל המעסיק לשלם לך עבור הימים ששירתת במועד בו היית מקבל את השכר אילולא שירתת. התגמול שהמעסיק מקבל מהביטוח הלאומי עבורך הוא שייך לך ועל המעסיק חלה החובה להעביר את כל הסכומים אליך.

במידה ויש לך בעיה עם המעסיק שלך, נשמח לסייע לך.

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

תודה על העזרה אעדכן אותך בהמשך מה נסגר עם הנושא

שוב שלום

כוונתי היא שבחברה שבה אני עובד קיים נוהל שאם עובד עוזב לפני שנה מיום העסקתו אזי הוא נקנס ב2000 ש"ח אני רוצה לעזוב לפני גמר שנת העבודה עקב בעיות רפואיות וצורת ניהול ועבודה קלוקלת בחברה זו שלא נאמר את שמה רק שהיא מתחום הכבלים בישראל ולכן אני חושש שברגע שאגיש את טופס התגמול על התע"מ שביצעתי יקוזז לי הקנס מכך האם ניתן לעשות משהו על מנת לפתור את הבעיה ?

כמו שנאמר, אסור להם לשמור את הכסף, אך הקנסות יכולים לבוא כסעיף אחר בתלוש האחרון. כדי למנוע בעייה אתה יכול להמשיך לעבוד כשבועיים-שלושה לאחר שתגיש למעסיק כדי לוודא שקיבלת את הכסף קודם.

לחלופין ואולי יותר טוב, הגש את התלוש עצמאית לביטוח לאומי יום לאחר שהתפטרת.

"The Nation that draws too great a distance between its soldiers and its scholars
will have its children taught by cowards and its fighting done by fools." Thucydides

"When a true genius appears in the world, you may know him by this sign, that the dunces are all in confederacy against him."
John Kennedy Toole

קניסת עובד על עזיבה מוקדמת הינה דבר תמוה ולא בטוח כי יעמוד במבחן חוקי העבודה - גם אם הדבר כתוב בחוזה ההעסקה.

כדוגמא: http://www.ovdim.org.il/forum/forum...p?TID=1436&PN=2

http://law.themarker.com/tmc/articl...s20080624_15975

חוק הגנת השכר [ובעיקר סעיף 25] http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EF...DA0CF8F4C25.htm

והפרוש לחוק עפ"י גוף הסתדרותי - http://216.239.59.104/search?q=cach...clnk&cd=2&gl=il

התיקון לחוק הוא חדש. אני מניח כי זכוייתך תלויות בשאלה האם החתימה נכפתה עליך והאם התועלת שהפיק המעסיק ממך עולה על דמי 'הכשרתך'.

בחברה מגדירים את זה כקנס, או שיש הסבר אחר ל2000 השקלים?