אני מעסיק ויש לי עובד שעושה צרות, הוא נמצא יותר משנה בעבודה. והוא עושה צרות מכיוון שהוא רוצה לעזוב לחו"ל. הוא רוצה שאני אפטר אותו בשביל שאחר כך אני אתן לו פיצויים. מה לעשות? מה החוק בענין?

כי אם נעזור לך אז עוד שבועיים יהיה פה אשכול של "המעסיק שלי הצליח לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים..."

סתאם, צוחק....

שיהיה בהצלחה

וכמובן להודיע לו על כך מראש לפי חוק הודעה מוקדמת.
לא משתלם להחזיק עובד לא מסור ולא יעיל רק כדי לחסוך הוצאות פיצויים.

אבל למה הוא צריך לתת לעובד שלו פיצויים, כשהעובד במכוון עושה בעיות?

הרי העובד משחק על העצבים הרגישים כי הוא יודע שאם הוא יתפטר הוא לא יהיה זכאי לפיצויים
ואולי הוא מתכנן את הטיול לחו"ל מהכסף של הפיצויים כך שלזרוק אותו מהר יותר יעלה אמנם כסף אבל פחות מאשר לזרוק אותו עוד חודש

כן אבל התכוונתי למה המעסיק חייב לשלם לעובד שלו פיצויים (כשהוא עושה בעיות בכוונה)?

נראה לי שבמקרה הזה מותר למעסיק לפטר את העובד שלו בלי לשלם לעובד פיצויים.

(התכוונתי בדיוק למה שכתבה "הגרייי" מתחתיי.)

איך אתה יכול להוכיח שאותו עובד בכוונה הוריד את התפוקה שלו או שיש גורמים אחרים שמונעים ממנו לתת 100%?

חברי כנסת ישרים

זה חוסך לא מעט כאב ראש מהסוג הזה, ונראה לי שזה גם הכי הוגן לשני הצדדים.

חברי כנסת ישרים

שאלה,

האם העובד לא מפר את חוזה העבודה ברגע שעושה בעיות ולא מספק תוצאות?
ואם כן, האם זו לא עילה לפיטורין ללא תשלום פיצויים?