נוכח השימוש הנרחב שנעשה כיום בבדיקות התאמה בקבלה לעבודה, מוצע להסדיר ההגנה על הפרטיות של הנבדקים בבדיקות אלו.

המציאות מלמדת, כי בדיקות ההתאמה לוקות לעיתים קרובות בחוסר מידתיות, כאשר חודרות לפרטיותם של הנבדקים שלא לצורך, ובאופן זה פוגעות בכבודם ועשויות אף לפגוע באופן חמור מכך.

יש דיווחים רבים על שאלות חודרניות בדבר יחסים עם בן/בת הזוג, עם ההורים וכו', לרבות שאלות הגולשות לתחומים אינטימיים של ממש.

לפיכך, מוצע להגביל היכולת של מזמיני הבדיקות ועורכיהן לדרוש מידע חודרני ופוגעני, אלא למקרים שהדבר מחויב ובמידה ראויה.

כן מוצע לחייב הבודקים להעביר לידי הנבדקים כל מידע ו/או הערכה המבוצעת לגביהן, ולהגביל סוג המידע וההיקף שלו המועבר למזמין הבדיקות, הכול בכדי להגן על זכויותיהם של הנבדקים ועל פרטיותם ולמנוע פגיעה בהם.

בהצעת החוק כלולות הוראות עונשיות המטילות על המפר את הוראות החוק, לרבות המדינה, קנסות וכן חבות בנזיקין, בדומה לסנקציות המופיעות בחוקי עבודה נוספים.

התיקון העקיף לחוק בית הדין לעבודה, נדרש לשם הענקת סמכות לבית הדין האזורי לעבודה לדון בעבירות על פי חוק זה.

הצעת חוק זו נוסחה בסיועה של האגודה לזכויות האזרח.

ההצעה המלאה

קרדיט: שלי יחימוביץ

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

אמנם הלקוח הוא מזמין הבדיקה, אבל הנבדק, במצב הקיים היום, לא יודע דבר וחצי דבר על הדברים שנכתבו עליו, וזה אינו מצב תקין.
אין סיבה שגם הנבדק לא יקבל לידיו את תוצאות הבדיקה.

אם לא שמתם לב, החיים כבר התחילו...

(טליה שפירא)

תפילת הטוקבקיסט הישראלי:

''אלוהים - אנא תן לי את הכוח לא לקשקש במקלדת כאשר אני לא מתמצא בנושא הכתבה''