22-01-2024, 10:13
|
|
|
חבר מתאריך: 22.03.09
הודעות: 2,018
|
|
אתה מעלה סוגייה באמת מעניינת. אבל אני ממש לא מסכים שהפתרון הוא להפוך את המטכ"ל לאוסף של טכנוקראטים (שזה בעצם מה שאתה מציע - אגב, זה לגיטימי לגמרי לחשוב כך). להיפך, לדעתי. ראשית, בסוף, ברמות הניהול הגבוהות, חלק קריטי הוא שיש לך צוות מוכשר של יועצים, כל אחד מבין היטב בנושא הרלבנטי. הכוונה איננה לאוסף מומחי "זירות" - זה, נניח, קיים. אלא, גם בתחומים האחרים שהזכרת. כל אלה:
הוא צריך לדעת לקרוא מסמכי תקציב ולהבין את משמעותם
הוא צריך לדעת לנהל פרויקטים כגוף מבקר ומאשר פרויקטים, לשאול שאלות , להבין התשובות
הוא צריך להבין חישובי עלות / תועלת , אלטרנטיבות , סיכוני פיתוח
הוא צריך להבין מה המשמעות ההסתברותית של הערכה , לקרוא גרפים, טבלאות עם מספרים
הוא צריך להיות מסוגל לרדת לפרטים בארגון מולטי-דיספלינרי
אלה דברים שראשית, מי שעושה תואר בכלכלה לא ידע לעשות חצי מהם ובכלל לא ילמד אותם. ואת רובם - אין שום בעייה לייצר קורס ייעודי שנותן את הבסיס, ואז, עם צוות טוב, השמים הם הגבול.
אבל אם לקחת את העומק של הטענה שלך, בעצם, מעבר לשאלת הבנת החומר, הדבר המורכב יותר הוא מה שנקרא, במדעי הרוח (שאתה, אולי מחוסר הבנה, הכל בסדר, מכנה מדעי הדשא), חשיבה ביקורתית. אולי אם דווקא יותר מהקצינים הבכירים, וודאי באמ"ן אבל בהחלט לא רק, היה לומד מדעי הרוח (כן, קל להתקבל, אבל לעשות את זה ברצינות - בהרבה מקרים יותר מסובך), מצבנו היה טוב בהרבה. עם אנשים שיודעים גם לחשוב ביקורתית, ובאמת מחוץ לקופסה, כמו שאומרת הקלישאה. בכל אופן, ההיסטוריה מראה שבדר"כ הנהגה טכנוקראטית טובה עד רמה מאוד מסויימת, ומשם והלאה לרוב מביאה להרס גדול.
|