התחלתי לעבוד בחודש פברואר אצל מעביד.
בסוף אפריל הוא קרא לי ואמר שבגלל המצב הפיננסי הקשה של החברה הוא נאלץ לקצץ את שכרי ב-50% וידאג להחזיר לי את הכסף כשיתבצע גיוס הון או תמורת מניות בחברה. הוא ציין שמצב זה לא יקח יותר מחודש נוסף.
הסוף החודש הזה, הוא פיטר את כל עובדי החברה, מלבד שניים והודיע שישלם 50% מהמשכורת עבור מאי וכנ"ל לגבי יוני (הודעה של 30 יום מראש לפי החוזה) ויצייד את כולנו במכתב פיטורים.

בתקופה זו המעביד לא העביר כסף לקרנות השתלמות וביטוחי מנהלים כחוק ודחה את זה למתי שיהיה כסף.

ברור לי שכסף לא יהיה - האם מותר לי לסרב להחזיר ציוד של החברה שנמצא ברשותי - כמו לפטופ, מסך מחשב וכו' ? ציוד זה ניתן לי ברשות כמובן.

תודה

ראשית, אני רוצה לדעת משהו:

האם ערך הציוד שנשאר ברשותך כרגע שווה לערך המשכורות והתנאים הסוציאלים שנשללו ממך ?

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

הפריטים שברשותי מכסים כמחצית מהחוב של המעסיק כלפיי.