08-11-2005, 16:30
|
|
|
חבר מתאריך: 07.01.05
הודעות: 5,971
|
|
שים לב שהחוק מדבר על שירות המדינה
החוק אינו מכתיב לאנשים פרטיים מה לעשות בעסקים הפרטיים שלהם. החוק גם אינו קובע שצריך להגמיש סטנדרטים לכבוד העניין, אבל במקרה שיש שני מועמדים בעלי כישורים דומים תנתן עדיפות לזה שבא ממיעוט שיצוגו אינו הולם. בארה"ב היהודים אינם נחשבים מיעוט לצורך העניין מכיוון שיצוגם הולם ואף למעלה מזה. לעומת זאת החוק האמריקאי הפדרלי וגם ספציפית במדינות שונות דומה מאד לחוק הנידון.
שני ציטוטים ממשרד העבודה הפדרלי בעניין העסקת עובדים על ידי קבלנים בפרוייקטים ממשלתיים:
For federal contractors and subcontractors, affirmative action must be taken by covered employers to recruit and advance qualified minorities, women, persons with disabilities, and covered veterans. Affirmative actions include training programs, outreach efforts, and other positive steps. These procedures should be incorporated into the company’s written personnel policies. Employers with written affirmative action programs must implement them, keep them on file and update them annually
American Indian or Alaskan Native, Asian or Pacific Islander, Black, and Hispanic individuals are considered minorities for purposes of the Executive Order
היו כמה נסיונות לערער על האפליה המתקנת וכולם נכשלו עד כה. וזה בארה"ב שבה יש חוקה שמקדשת את השוויון. לשון החוק הישראלי דומה מאד וכאן גם מי שינסה לערער על חוקתיותו של החוק יתקשה למצוא צידוק לטענותיו.
כאמור, לדעתי החוק מוצדק, וקיומו הכרחי כל עוד הוא שריר וקיים, אחרת אין ערך לספר החוקים בישראל.
|