שים לב לדוגמאות לשילוב נשים בצבא האמריקני, לא מסלולים מותאמים לא ויתורים בסף.
"הטרנד" הוא רק אצלנו של הורדת ספים ופתיחת מסלולים מיוחדים.
אלה סיפורים שמספרים לעצמנו מתוך החשיבה שצבא הוא כלי לממש תיקון חברתי ולא כלי שהתוחלת שלו נצחון במלחמה.
עצם זה שמדד בעינך זו יכולת להביא נשים לקו הסיום סופר בעיתית-שם מתחילות הפשרות המקצועיות והפיזיות.
היסטורית יהלום היתה מגייסת מחזור לספ מחזור ליעל.
מספרים קטנים של אנשים שעברו את הסף ומספרים קטנים שסיימו מסלול.
היחידה גדלה מאוד והיות שאין לי מושג מה הסף היום לא נראה לי סביר שפתאום ממאגר זהה בגודלו יש סדרי גודל יותר של מועמדים מתאימים ללא הורדה של רמת הסף הכללית.
תקרא לזה התאמת סף למסלול או שם קוד אחר זו עדיין הורדת סף.
אם יש התמקצעות והתאמת דרישות לתפקיד סופר ספציפי ללא פגיעה מבצעית מהורדת סף מלאכותי זה משהו אחד.
אם היכולת נפגעת זה משהו אחר.
יכולות וספים אמורות להיות נגזרת של אופרטיבי ולא הפוך השאיפה של יחידה לקיים מגוון יכולות ברמת ביצוע שתאפשר לדרג המתכנן גמישות מקסימלית.