26-12-2016, 13:53
|
מנהל: כלכלה עסקים ושוק ההון, משפטים וצרכנות
|
|
חבר מתאריך: 10.07.02
הודעות: 9,896
|
|
יש מבחנים לקיום יחסי עובד מעביד
לפי מבחנים אלו בית הדין לעבודה קובע האם נתקיימו יחסי עובד-מעביד.
גם אם העובד והמעביד סיכמו בכתב שאין יחסי עובד מעביד, זה לא תקף אם בית הדין מכריע שלפי המבחנים הללו כן התקיימו יחסי עובד מעביד.
באופן כללי, אם עבדת 5 ימים בשבוע, השתלבת בעסק, היה לך ממונה ישיר שאמר לך מה לעשות, השתמשת בציוד של העסק והיה גם מישהו שפיקח על עבודתך - אז אתה שכיר גם אם חתמת על מסמך שאומר אחרת.
כשכיר יש לך זכויות כגון ימי חופשה והודעה מוקדמת. אם הייתה עובד מעל שנה היו לך זכויות נוספות כגון דמי הבראה ופיצויים
_____________________________________
|